gì Yosuke chuẩn bị trở thành tờ giấy trắng.
Với tâm trạng bối rối, lúng túng, Yosuke vừa cất lời: “Cửa hàng mà cả năm
trước có doanh thu thấp nhất chính là cửa hàng A, bằng kinh nghiệm của
mình, tôi cho là…”, thì bị cắt ngang: “Bằng kinh nghiệm của cậu chẳng qua
cũng chỉ là suy nghĩ chủ quan thôi”.
Và rồi Yosuke quay lại chỗ ngồi với tâm trạng ngổn ngang, lo lắng.
Yosuke chính thức vào làm tại hệ thống cửa hàng Takaraya ở vùng Kanto
cách đây 4 năm. Sau khi vào làm, Yosuke đã cố gắng tiếp thu và học hỏi từ
những người đàn anh đi trước. Với người luôn tự tin vào khả năng ăn nói
của mình, Yosuke không chỉ xem và ghi nhớ cách đàn anh làm việc, mà còn
thường xuyên đến cửa hàng và trò chuyện với những cô chú chủ gian hàng,
để sâu sát hơn tình hình buôn bán của họ.
Đầu tiên là một cửa hàng, rồi hai cửa hàng,... Cùng với kinh nghiệm tích lũy
được, số cửa hàng Yosuke phụ trách ngày càng tăng. Từ cửa hàng thứ ba trở
đi, Yosuke được trao cơ hội báo cáo bán hàng cho khu vực mình quản lý tại
cuộc họp các khu vực ở trụ sở chính.
Yosuke: “Giờ thì, cơ hội thăng tiến của mình đã mở ra rồi!”
Yosuke được đề bạt lên làm trưởng nhóm khu vực (Area leader) cách đây ba
tháng. Đương nhiên Yosuke đã rất vui vẻ nhận lời, tuy nhiên với vị trí Area
leader kiêm phụ tá của giám đốc, những việc như báo cáo cho tổng bộ hay
đề xuất chiến lược,... cũng tăng theo. Chưa hết, số lượng cửa hàng phụ trách
cũng tăng vọt từ 5 lên đến 20, những điều này khiến Yosuke vốn nhiều kinh
nghiệm và tự tin, bên cạnh niềm vui còn có cả sự lo lắng.
Điều khiến Yosuke lo lắng nhất không phải là khối lượng công việc nhiều
hơn, mà chính là nội dung công việc đa dạng hơn, và những kinh nghiệm
tích lũy trước đến nay có lẽ chưa đủ. Yosuke bắt đầu cảm thấy lo lắng vì
nhiều việc trước giờ chưa làm, và thật sự không biết làm cách nào với việc
