88
CẦN CÓ CHUYÊN GIA
Khi tuyển người v{o công ty, có ưu thế hơn cả vẫn l{ những người
tốt nghiệp c|c trường doanh nghiệp, có thói quen l{m việc đúng
chế độ b|o c|o v{ thống kê, kỹ sư c|c ng{nh nghề kh|c nhau,
phóng viên, kiến trúc sư, c|c nh{ hóa học, v{ những thủ lĩnh có
năng khiếu trong trường hoặc đơn giản chỉ l{ ch{ng trai năng động
trong năm học cuối cùng.
Trong số c|c sinh viên có kết quả học tập tốt, có ưu thế hơn cả vẫn
l{ những người trội hơn về tính tích cực trong ký túc x|, vượt hơn
hẳn mọi người về phần lớn c|c chỉ tiêu v{ nhận thêm công việc
thích hợp với trình độ của họ. Nhiều người trong số họ về sau nhận
được một lúc v{i đề nghị ra l{m việc, những người đặc biệt năng
khiếu - có khi đến s|u đề nghị.
Một trong những h~ng công nghiệp lớn đ~ mời ng{i Moor như sau:
Chúng tôi tìm kiếm những người có năng khiếu quản lý sản xuất. Vì
thế chúng tôi đặc biệt coi trọng c|c phẩm chất về tính c|ch, c|
nh}n, trí tuệ, v{ đ|nh gi| chúng cao hơn nhiều so với học vấn.
THỰC H[NH TRONG HỆ THỐNG Đ[O TẠO
Khi đề nghị đưa thực h{nh tại c|c văn phòng, cửa hiệu hoặc xí
nghiệp sản xuất v{o chương trình đ{o tạo sinh viên trong c|c kỳ
nghỉ hè, ng{i Moor xuất ph|t từ chỗ: sau hai, ba năm học tập trong
trường cao học, mỗi một sinh viên cần chọn cho mình một chuyên
môn tương lai, còn nếu anh ta bị động hoặc giao động, thì anh ta
phải tạm nghỉ học.
