Khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ tìm hiểu về những điều cơ bản để
tạo nên một lực lượng lao động gắn kết, cụ thể là:
1. Tại sao các chương trình khen thưởng và công nhận truyền
thống lại thất bại?
2. Sự khác biệt giữa gắn kết và động lực;
3. Tại sao việc gia tăng sự gắn kết của nhân viên lại tác động trực
tiếp đến việc kinh doanh của công ty?
4. Tại sao hầu hết các phương pháp gia tăng sự gắn kết đều dựa
trên những nghiên cứu không vững chắc?
5. Làm thế nào đo lường sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức
của bạn?
6. Mối liên hệ giữa sự tôn trọng và gắn kết;
Mô hình RESPECT:
- Sức mạnh của một “triết lý hành động”;
- Bảy yếu tố của RESPECT;
- Hiệu quả lãnh đạo hiện tại của bạn khi áp dụng mô hình
RESPECT;
- Ví dụ cụ thể của RESPECT trong hành động;
- Những chiến lược có sẵn và những biện pháp tốt nhất để nuôi
dưỡng một văn hóa RESPECT.
Bằng cách đọc và áp dụng các nguyên tắc, chiến lược trong cuốn
sách này, bạn sẽ gia tăng đáng kể sự gắn kết, lòng trung thành và
nỗ lực của nhân viên. Các nhân viên và tổ chức của bạn sẽ phát
triển mạnh theo cách mà bạn thậm chí không thể tưởng tượng
được. Hãy để mô hình RESPECT giúp bạn những điều mà nó đã
làm cho rất nhiều người khác – giúp bạn trở thành một nhà lãnh
đạo được kính trọng mà người khác luôn muốn đi theo.
7
