khuyên phụ nữ hãy để ngỏ các lựa chọn này. Đừng tạo cho mình một cái cớ để rút lui quá sớm.
Đừng đưa chân lên bàn đạp thắng khi đang tăng tốc. Hãy giữ chân trên bàn đạp ga khi thời
điểm đến. Lúc đó phụ nữ sẽ quyết định nghiêm túc.
Người phối ngẫu phải là người bạn đời đúng nghĩa
Người đàn ông mà phụ nữ chọn làm chồng, làm bạn đời không chỉ biết yêu thương, thấu
hiểu, chia sẻ với người vợ, người bạn đời mà còn là người tôn trọng bình quyền nam nữ và chia
sẻ trách nhiệm gia đình. Phụ nữ ngày càng dấn thân trong công việc thì đàn ông ngày càng dấn
thân trong gia đình. Thế giới cần thêm nhiều đàn ông ngồi vào bàn, nhưng không phải bàn làm
việc mà là bàn làm bếp.
Đừng hoang tưởng về sự đa năng
Rất nhiều người, kể cả tác giả vào thời gian trước, đã cầu toàn và sa đà vào hầu hết mọi công
việc. Tác giả kể lại quãng thời gian khi vừa mới sinh con: Dù mới nghỉ được ba tháng, nhưng bà
đã làm việc gần như ngay lập tức: check mail, gọi nhân viên về họp tại nhà… Tác giả, cũng như
những người tham vọng khác, đã làm việc “cuồng điên” vì lo rằng không ai làm được việc đó.
Qua thời gian, tác giả hiểu rõ giá trị của câu khẩu hiệu chữ đỏ được treo trong văn phòng
Facebbok: “Done is better than perfect” (tạm dịch: “Hoàn thành công việc tốt hơn là đạt đến sự
hoàn hảo”) Tác giả khuyên người đọc thay vì hỏi bản thân: “Tôi có thể làm hết mọi việc?” thì hãy
tự hỏi câu sau: “Tôi có thể làm điều gì quan trọng nhất cho bản thân tôi và gia đình tôi?”
Không ai có thể cáng đáng hết mọi việc, không ai có thể hoàn hảo trong mọi thứ. Mong muốn
của người phụ nữ làm việc là trở nên hoàn hảo trong công việc và trong gia đình cùng một lúc,
dẫn đến việc họ phải cạnh tranh với hai thế lực: (1) những người đàn ông làm việc với ít trách
nhiệm gia đình hơn và (2) những phụ nữ nội trợ dành toàn thời gian cho công việc gia đình.
Trong cùng một thời điểm, không ai có thể thắng được cả hai cuộc chiến này. Không phụ nữ
nào có thể vẹn cả đôi đường. Vì thế, tùy theo thời điểm, người phụ nữ đi làm cần ưu tiên lựa
chọn của mình và biết giới hạn niềm đam mê công việc để bảo vệ bản thân và gia đình.
Hãy bắt đầu thảo luận về chuyện này
Như một sự mặc định của xã hội, càng lên vị trí cao, tỷ lệ phụ nữ càng thấp. Phụ nữ đã “bỏ
cuộc chơi” vì nhiều lý do: vì bản thân họ không chịu được sự bất bình đẳng; công ty không chấp
nhận linh hoạt thời gian cho phái nữ; gia đình họ không chấp nhận họ quá siêng việc mà lơ là
chuyện gia đình, con cái. Một số trụ lại cuộc chơi nhưng đã tự giảm đi tham vọng lãnh đạo.
Có nhiều chức danh, ngành nghề mà nếu phụ nữ làm công việc đó, người ta phải đặt chữ “nữ”
ở đầu như nữ kỹ sư, nữ phi công, nữ vận động viên đua xe và đặc biệt là “nữ tổng giám đốc”.
Chữ “nữ” trong các cụm từ chỉ chức danh thể hiện một điều gì đó rất không bình đẳng.
Tác giả khẳng định đã đến lúc chúng ta phải nói về bình quyền nam nữ. Bản thân tác giả đã
tham gia buổi thuyết trình – chương trình TEDWomen – với đề tài gây tranh cãi: “Tại sao
chúng ta có quá ít phụ nữ làm lãnh đạo?” và khuyến khích mọi người hãy thôi tự giả vờ là mọi
chuyện đang bình thường. Chúng ta phải nhận ra và nói thẳng vào vấn đề bất bình đẳng nam
nữ trong công việc.
Chung tay vì một thế giới bình đẳng nam nữ
Mặc dù đã có nhiều tiến bộ so với trước đây, nhưng bình đẳng nam nữ ở Mỹ và các nước tiên
tiến vẫn chưa đúng nghĩa. Cần có sự công bằng giữa nam và nữ, giữa người đi làm và người ở
nhà không làm việc. Mọi người, bất kể nam hay nữ, cần được tạo điều kiện và được tôn trọng
quyền bình đẳng cho bất cứ sự lựa chọn nào của họ.
Hy vọng lớn nhất của tác giả là con gái và con trai bà có thể làm những gì chúng mong muốn
