DẤN THÂN: PHỤ NỮ, CÔNG VIỆC VÀ Ý CHÍ
LÃNH ĐẠO
Cuốn sách Lean in: Women, work and the will to lean đấu tranh cho sự tham gia của nữ
giới vào các vị trí lãnh đạo. Cuốn sách cũng kêu gọi sự bình đẳng cho cả nam lẫn nữ với thông
điệp hãy dấn thân và làm việc mình thích. Tuy vấn đề đưa ra không mới nhưng cuốn sách đã tạo
được tiếng vang rất lớn nhờ vào những nguyên nhân chính: bản thân tác giả là một phụ nữ nổi
tiếng, được nhiều người tôn trọng; nội dung sách cuốn hút người đọc vì được viết từ những trải
nghiệm thật của tác giả; thông điệp được tác giả truyền tải rất mạnh mẽ.
Sheryl Sandberg nguyên là Phó Chủ tịch của Google và hiện là Phó Tổng Giám đốc Thường trực
(COO) của Facebook. Bà là một trong 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất thế giới do tạp chí
Fortune bầu chọn vào các năm 2007, 2008, 2009 và 2010, đồng thời xếp hạng 5 trong 100 phụ
nữ quyền lực nhất của tạp chí Forbes năm 2011.
Tham vọng trở thành lãnh đạo của nữ
thấp hơn nam
Tuy đạt được thành quả học tập tốt hơn nam – thống kê tại Mỹ cho thấy có
57% sinh viên nữ tốt nghiệp đại học và 60% tốt nghiệp cao học – nhưng tỷ lệ
nữ giới tham gia làm việc và thành công với vị trí lãnh đạo cấp cao thấp hơn
nam rất nhiều. Có nhiều nguyên nhân dễn đến việc này, tuy nhiên, lý do quan
trọng hàng đầu là tham vọng trở thành lãnh đạo của nữ thấp hơn nhiều so với
nam.
Những nỗi sợ cố hữu – sợ không được người khác yêu quý, sợ đưa ra sự lựa chọn sai lầm, sợ
tạo ra sự chú ý tiêu cực, sợ phải cố gắng quá mức, sợ bị phán xét, sợ thất bại, sợ là người
mẹ/người vợ/người con không tốt… là nguồn gốc dẫn đến sự chùn bước trong tâm tưởng của
phụ nữ. Tác giả đã tự hỏi mình và nhiều phụ nữ khác: “Bạn sẽ làm gì nếu không sợ và sau đó bắt
tay vào làm?” Với suy nghĩ “dấn thân” đó, tác giả đã quyết định viết cuốn sách này.
Hãy ngồi vào chỗ của mình trên bàn
Phụ nữ thường không chủ động ngồi vào bàn làm việc với những quản lý nam cấp cao cho
đến khi được mời hay bị “ép” ngồi. Khi phụ nữ không chủ động ngồi vào chỗ của mình, họ thể
hiện sự không tự tin và thua cuộc từ trong tâm tưởng tại môi trường làm việc. Kết quả nghiên
cứu khoa học cho thấy, phụ nữ có khuynh hướng đánh giá thấp kết quả công việc của mình,
trong khi nam giới thì ngược lại. Bản thân tác giả khi được tạp chí Forbes xếp thứ 5 trong danh
sách “Những người phụ nữ quyền lực nhất thế giới” năm 2011 – trên cả đệ nhất phu nhân
Michelle Obama – đã không tự tin, xấu hổ và chối bỏ kết quả bầu chọn này. Hiện nay, mặc dù
đôi khi vẫn còn những suy nghĩ và nỗi sợ hãi cố hữu của phụ nữ, tác giả đã biết “hít thở sâu và
giữ cho tay ở thế giơ lên và học cách ngồi vào chỗ của mình”.
Thành công và được yêu quý
Kết quả nghiên cứu khoa học về Hội chứng Heidi & Howard
(22)
cho thấy rất rõ rằng: khi một
người đàn ông thành công, anh ta được yêu quý hơn bởi cả hai phái; còn khi một người nữ
thành công, cô ta bị cả hai phái bớt yêu quý đi. Sự nhìn nhận của xã hội về phụ nữ thành công
rất nghiệt ngã. Nếu một phụ nữ có năng lực, xã hội sẽ nhìn nhận cô ta có vẻ không được dịu
dàng, nhã nhặn. Nếu một phụ nữ thật sự dễ thương, người ta chỉ thấy sự nhã nhặn, đáng yêu
vượt trội hơn là năng lực của cô ta. Và bởi vì người ta muốn tuyển dụng và thăng chức cho phụ
nữ vừa dễ thương vừa có năng lực, nên phụ nữ lãnh đạo cấp cao trở thành của hiếm. Bản thân
