thuộc với rất nhiều bậc cha mẹ trẻ. Trong khi họ cố gắng để giải quyết bằng
cách dùng người trông trẻ cùng với các cơ sở chăm sóc trẻ ban ngày, những
khó khăn về độ tin cậy và chất lượng của các phương cách này rất phổ biến.
ông bà có lợi thế khi giải quyết vấn đề giữ trẻ cho các cặp vợ chồng hiện
đại phải làm việc. ông bà có động lực cao để chăm sóc cho cháu của họ, có
kinh nghiệm từ việc nuôi dạy các con, có thể tập trung hoàn toàn vào một
đứa trẻ, sẵn sàng làm việc không lương và không phàn nàn về vấn đề lương
thưởng. Bạn bè của tôi là những người ông, người bà đã về hưu có nhiều
chuyên môn đa dạng trong công việc - bác sĩ, luật sư, giáo sư, giám đốc
doanh nghiệp, kỹ sư và những nghề khác - đều thích chăm sóc các cháu
thường xuyên khi các con của họ bận đi làm. Những người bạn già của tôi
đã đóng vai trò tương tự với những người ông bà người !Kung chăm lo
cháu trong trại, để con cái của họ đi săn linh dương và thu lượm các loại
hạt mongongo. Đây là một trường hợp mà cho ông bà, cha mẹ đứa trẻ và cả
đứa trẻ đều có lợi. Song, tôi phải cảnh báo rằng: giờ đây, các cặp vợ chồng
thường sinh con khá muộn (khoảng 30 tuổi hoặc thậm chí 40 tuổi), do đó,
cha mẹ của họ cũng có thể đã khoảng 70-80 tuổi và mất dần khả năng cần
thiết để chăm sóc một đứa trẻ cả ngày.
Đề nghị thứ hai liên quan đến mặt tích cực của sự thay đổi nhanh chóng
trong công nghệ và xã hội. Trong khi sự thay đổi đó có xu hướng khiến
những kỹ năng của người già lỗi thời, nó cũng làm cho kinh nghiệm của họ
có giá trị theo nghĩa rộng hơn vì những kinh nghiệm đó bao gồm cả những
điều kiện không phổ biến ngày nay. Nếu những điều kiện tương tự tái diễn
trong tương lai, thanh niên ngày nay sẽ thiếu kiến thức cá nhân để đối phó
với chúng. Thay vào đó, những người có kinh nghiệm phù hợp nhất có thể
là người già.
Đề nghị còn lại của tôi là hãy hiểu và tận dụng những thay đổi trong điểm
mạnh và điểm yếu của người già. Với nguy cơ khái quát hóa một cách thái
quá về một chủ đề rộng lớn và phức tạp mà thiếu bằng chứng hỗ trợ, người
