chính sách tư nhân hóa đều bị ép đến chỗ không lối thoát.”
Một khi thực hiện chế độ tư nhân hóa, để nâng cao sức cạnh
tranh, công ty bắt buộc phải tiến hành điều chỉnh cơ cấu ở mức độ
sâu hơn, No Buseong sợ rằng bản thân sẽ trở thành vật hi sinh cho
việc điều chỉnh cơ cấu này, do mỗi lần có tụ họp phản đối điều
chỉnh cơ cấu đều không thiếu ông.
“Cứ ngồi ôm cây đợi thỏ như thế này cũng không phải là cách
hay, từ trước đến giờ tôi chưa hề phạm phải sai phạm gì lớn, chắc
chắn công ty sẽ không cho tôi về hưu trước tuổi, nhưng một khi
tiến hành điều chỉnh cơ cấu, sau khi cắt giảm một số nhân viên,
tiếp theo đương nhiên sẽ giảm tiền lương và bỏ tiền thưởng, như
vậy lấy gì để nộp tiền học cho bọn trẻ và nộp tiền nuôi bố mẹ đây?
Như vậy không thể được!”
Nhưng tính nghiêm trọng của sự việc vượt quá những gì ông nghĩ.
No Buseong đã làm việc ở công ty gần 30 năm, năng lực tuy không có
gì đặc biệt nhưng cũng không phải là loại vô dụng chuyên gây phiền
phức, biểu hiện ở công ty cũng tạm được, nhưng những nhân sự thừa
trong quá trình điều chỉnh cơ cấu lại chỉ nhằm vào những nhân
viên như No Buseong, nguyên nhân chính là lương của những người
như ông cao, còn tuổi thì đã lớn, và hơn nữa những người như thế
này khó có được bước đột phá trên vị trí của mình.
Công ty gây sức ép với các nhân viên, những nhân viên không chịu
nổi sức ép đã lần lượt ra đi. Sau khi thông qua việc gặp riêng để
truyền đạt chính sách nhân sự, công ty sẽ đưa ra các quyết định
khác nhau như cho về hưu sớm, giữ lại, hay giáng chức v.v, mọi người
đều đang đồn đoán những cái tên nằm trong danh sách đen.
No Buseong nhận được thông báo giám đốc bộ phận quản lý kinh
doanh muốn gặp ông nói chuyện. Cũng giống như những người
khác, ông có dự cảm không hay về lần gặp này, lo rằng điềm xấu
