sẽ lại rơi vào đầu mình, nhưng ông lạc quan cho rằng cùng lắm là
ông sẽ bị giáng chức, và ông cũng đã chuẩn bị sẵn sẽ phải đối đáp
thế nào.
No Buseong nghĩ rằng không được quá sợ hãi, vì vậy trong lúc nói
chuyện luôn giữ thế thượng phong. Ông phản đối sự bất hợp lý
trong việc điều chỉnh cơ cấu, khẳng định đi khẳng định lại phải để
những người làm việc chăm chỉ tiếp tục ở lại, cải thiện đãi ngộ đối
với họ, giám đốc cắt ngang lời ông và nói rõ đây là ý kiến của tổng
giám đốc.
“Cuộc nói chuyện này giữa tôi và anh không phải bàn bạc những
vấn đề này, tổng giám đốc công ty đã quyết định, chúng tôi cần
những người xuất sắc chứ không cần những người làm việc chăm
chỉ.”
Câu nói này của giám đốc đã cho No Buseong thấy rằng mình
không cần phải nói tiếp nữa, và điều đó cũng có nghĩa là công ty đã
quyết định để ông thôi việc. Nhưng ông không thể ngờ rằng mình
chính là đối tượng đầu tiên bị cho thôi việc, cho dù là làm việc chăm
chỉ thì cuối cùng cũng khó có thể tránh khỏi bị đá ra khỏi công ty.
Thời gian ở công ty càng dài, cơ hội thăng tiến càng ít, những
người vào công ty cùng thời với ông đều đã lần lượt bỏ đi, No
Buseong cho rằng mình giữ được vị trí này là may mắn lắm rồi,
chỉ có điều đôi lúc ông cũng cảm thấy khá áp lực từ những đồng
nghiệp trẻ, do đó nếu phân tích kỹ một chút, quyết định của công ty
cũng là việc có thể đoán được, chỉ trách bản thân không chuẩn bị trước
tâm lý.
***
“Bây giờ ngay cả tiền ăn hàng ngày cũng trở thành vấn đề, tầm
tuổi như tôi bây giờ còn đi đâu làm việc được nữa, bọn trẻ thì vẫn còn
