Ninh Duy Khải cất giọng không mặn không nhạt: “Đẹp mặt thật đấy, bây
giờ cả ngành đều biết chúng ta định thọc dao vào lưng Ái Đạt mà không
thành công.”
Nguyên Tuấn có chút ngượng ngập. Anh ta không đáp lời, trong lòng
thầm thương hại vị Tổng giám sát làm hỏng việc đó.
Ninh Duy Khải hơi đau đầu. Những năm qua, Tân Bảo Thụy phát triển
mạnh mẽ, nhưng anh ta dần phát hiện ra một sự thật, anh ta không biết rõ có
thể dùng người nào trong công ty như trước.
Những nhân tài đi theo Ninh Duy Khải trong thời kỳ đầu xây dựng Tân
Bảo Thụy, bây giờ đều ngồi ở vị trí quản lý giống anh ta. Nhiều khi “cái
mông” quyết định bộ não, con người ngồi ở vị trí khác nhau, phương thức
và góc độ suy nghĩ sự việc cũng sẽ khác. Ví dụ lúc còn làm Giám đốc bán
hàng, Ninh Duy Khải sẽ bất chấp khó khăn, dùng mọi thủ đoạn, thậm chí
gạt bỏ thể diện và lương tâm để giành hợp đồng. Nhưng sau khi trở thành
lãnh đạo cao cấp, anh ta sẽ xuất hiện ý nghĩ: “Mình muốn gì, mình nên đi
theo phương hướng nào”, sau đó truyền lệnh để cấp dưới thực hiện. Ngoài
ra, khó khăn vất vả trong quá trình thực hiện không phải là điều một quản lý
cấp cao như anh ta cần bận tâm.
Đám giám đốc nghiệp vụ mới nhậm chức, bởi vì thiếu sự từng trải khi đối
mặt với khó khăn trắc trở trên thị trường nên kinh nghiệm của bọn họ
không bằng thế hệ trước. Điều này do hoàn cảnh quyết định, không liên
quan đến tư chất của bọn họ.
Bây giờ gặp trở ngại trong vụ Minh Đức, Ninh Duy Khải càng hạ quyết
tâm xem xét lại đội ngũ nhân tài của công ty. Đây là lực lượng then chốt đối
với sự phát triển của Tân Bảo Thụy trong tương lai, cũng là lá bài quan
trọng để anh ta đối kháng gia tộc Chúc thị.
