Có thể bao gồm người trẻ làm việc với người già, người giàu với
người nghèo, nam với nữ, người thành thị với người nông thôn, kỹ
sư với người bán hàng, thực dụng với lãng mạn, tín đồ Hồi giáo với
tín đồ Công giáo, “chuẩn men” với “không chuẩn men”.
Cuối cùng là một vài lời khuyên hữu ích khi tìm người đồng sáng
lập:
• KHÔNG VỘI VÃ: Người đồng sáng lập có thể làm việc cùng bạn
hàng chục năm, vì thế, hãy chọn họ như chọn bạn đời của mình –
hãy đảm bảo rằng, các bạn không phải những người thích “ly hôn
hàng loạt”. Càng ít người đồng sáng lập càng tốt vì chia tay họ cũng
như chia tay “nửa kia” của mình, sẽ vô cùng khó khăn.
• KHÔNG VÌ MỤC ĐÍCH HUY ĐỘNG VỐN: Lý do duy nhất để bạn
tìm kiếm bạn đồng sáng lập – như bất kỳ nhân viên nào khác,
nhưng họ đặc biệt hơn – là để cho startup của bạn trở nên vững
mạnh và có nhiều khả năng thành công hơn. Hãy tự vấn rằng “Nếu
tôi không cần vốn thì chúng tôi có chiêu mộ anh ta không?”. Nếu
câu trả lời là “không”, thì bạn bị mất trí rồi.
• MONG MỎI ĐIỀU TỐT NHẤT NHƯNG CŨNG CẦN CHUẨN BỊ
CHO ĐIỀU TỆ NHẤT: Nhóm người sáng lập có thể đổ vỡ bất kỳ lúc
nào. Công ty bạn có thể là ngoại lệ; nhưng hãy đề phòng, và yêu
cầu mọi người (kể cả bạn) chỉ nhận cổ phần theo từng giai đoạn, để
ngăn ngừa việc ai đó chỉ sau chưa đầy bốn năm, có thể ra đi cùng
số lượng lớn cổ phần.
Tạo ra điều ý nghĩa
Bây giờ bạn đã có câu trả lời cho các câu hỏi đơn giản, điểm thành
công, những tâm hồn đồng điệu và niềm tin rằng bạn chắc chắn
thành công. Hãy tự làm thêm một bài kiểm tra: Liệu startup của bạn
có tạo ra thứ gì có ý nghĩa không? Có ý nghĩa không phải là có tiền,
quyền lực hay danh tiếng. Có ý nghĩa cũng không phải là tạo ra nơi
làm việc thú vị với đồ ăn miễn phí, bóng bàn, bóng chuyền và thú
cưng. Có ý nghĩa là xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn.
