31. MINH BẠCH TÀI CHÍNH: MỤC TIÊU TỐI
THƯỢNG
Tính đến lúc này, chúng tôi đã tập trung chỉ dẫn những điều tương đối đơn
giản cho các nhân viên của bạn: một số khái niệm chính, một hoặc hai chỉ báo hiệu
quả hoạt động trọng yếu, v.v… Nhưng ngày nay, ngay cả thế có thể vẫn là chưa đủ.
Lý do? Có thể trong những năm qua mọi người chưa học được nhiều về tài
chính, nhưng chắc chắn họ biết rằng họ không thể coi tính ổn định về tài chính của
công ty là đương nhiên. Quá nhiều doanh nghiệp phá sản hoặc bị vồ lấy trong các
cuộc mua lại với mức giá vừa bán vừa cho (và kéo theo đó thường là tổn thất lớn về
việc làm). Có quá nhiều doanh nghiệp được chỉ ra là đã “xào nấu” sổ sách, thường
là với những hệ quả thảm khốc cho những người làm việc ở đó. Các nhân viên của
Enron tưởng rằng mình đang có trong tay điều tốt đẹp: một công ty tăng trưởng, cổ
phiếu lên giá nhanh, kế hoạch lương 401 (k) hậu hĩnh, nhiều cơ hội thăng tiến.
Nhưng rồi mọi thứ đột ngột đổ sụp. Chỉ trong nháy mắt, gần như tất cả các nhân
viên phải vật vờ ra đường xin việc. Người dân trên khắp đất nước rút ra được bài
học: vì những lý do rất thực tế, họ nên hiểu đôi điều về hoạt động tài chính của
công ty mà mình đang làm việc. Giống như các nhà đầu tư, họ cần biết công ty
đang làm ăn như thế nào.
Vì vậy hãy nghĩ tới những điều có thể đạt được bởi một văn hóa đích thực có
trí tuệ và sự minh bạch tài chính – một văn hóa mà ở đó mọi người ở khắp nơi thực
sự nhìn thấy và học cách hiểu các báo cáo tài chính. Không, chúng tôi không kỳ
vọng mọi người đều trở thành các nhà phân tích Phố Wall hay các chuyên gia kế
toán. Chúng tôi chỉ cho rằng nếu các báo cáo tài chính ở ngoài kia và những khái
niệm chính được giải thích nhiều lần, mọi nhân viên sẽ tin tưởng hơn, trung thành
hơn và công ty, nhờ đó, sẽ vững mạnh hơn. Chắc chắn là những doanh nghiệp được
giao dịch công khai trên thị trường chứng khoán không thể trưng cho các nhân viên
xem những báo cáo tài chính hợp nhất ngoài một lần mỗi quý, khi thông tin được
bố cáo cho công chúng. Nhưng chắc chắn họ có thể cố gắng giải thích những báo
cáo tài chính này khi chúng được phát đi. Trong thời gian đó, họ có thể đảm bảo
các nhân viên thấy được các con số hoạt động của phòng ban hoặc cơ sở mà mình
làm việc.
Bạn cũng có thể thấy chúng tôi nhiệt thành tin vào sức mạnh của tri thức – và
liên quan đến chuyện kinh doanh, chúng tôi tin vào hầu hết những gì có trong sức
