Cả hai đều quan trọng, và cả hai đều có thể được sử dụng hiệu quả để thay đổi một
tình huống tưởng chừng đáng sợ hay bất khả thi trước đó.
Những năm đầu ở Hollywood, George Clooney
14
luôn bị từ chối trong các lần thử
vai. Ông muốn các nhà sản xuất và đạo diễn thích mình, nhưng họ thì không. Ông
đau khổ và đổ lỗi cho họ vì không nhận ra tài năng của ông.
Quan điểm này có vẻ quen thuộc. Đó chính là cách phần lớn chúng ta nhìn nhận về
phỏng vấn xin việc, thuyết phục khách hàng hay cố gắng làm quen với một cô nàng
hấp dẫn trong quán cà phê. Một cách vô thức, chúng ta đầu hàng cái mà Seth
Godin
15
gọi là “sự bạo ngược của việc bị lựa chọn”.
Tất cả đã thay đổi với Clooney khi ông thử một quan điểm mới. Ông nhận ra rằng
việc tuyển diễn viên cũng là trở ngại đối với các nhà sản xuất – họ cần một ai đó và
hy vọng rằng người bước vào tiếp theo là người phù hợp. Các cuộc thử vai là một cơ
hội để giải quyết vấn đề của họ, không phải của ông.
Với quan điểm mới này, Clooney thấy mình chính là giải pháp. Ông không phải là
người luồn cúi để được đóng phim. Ông là người có cái gì đó đặc biệt để đóng góp.
Ông là câu trả lời cho những ước muốn của nhà sản xuất chứ không phải là ngược lại.
Đó là cách ông bắt đầu lên kế hoạch cho những lần thử vai. Không hoàn toàn bằng kỹ
năng diễn xuất mà bằng việc thể hiện rằng ông chính là người phù hợp cho công
việc. Ông hiểu người tuyển diễn viên và nhà sản xuất muốn gì trong từng vai diễn cụ
thể và ông sẽ làm đúng điều đó trong từng tình huống, từ dựng phim, quay phim đến
quảng cáo.
Sự khác biệt giữa quan điểm đúng đắn và sai lầm là tất cả.
Cách chúng ta diễn giải các sự kiện trong cuộc đời, quan điểm của chúng ta là khuôn
khổ để chúng ta ứng phó. Chúng ta có phản ứng không? Hay chỉ nằm đó và chấp
nhận?
Cái đầu đi đâu thì thân thể theo sau đó. Quan điểm đi trước hành động. Hành động
đúng sẽ đi sau quan điểm đúng.
