15. Hãy sáng suốt chọn lựa một nhân
viên bất động sản
RICH CASTO
Rich Casto là người sáng lập Công ty bất động sản Real Estate
Coaches và là người phụ trách chuyên trang của thời báo Bất động
sản, tạp chí Broker Agent, tờ FrogPond và tờ Tin tức Broker Agent.
Lời khuyên xác đáng nhất về bất động sản mà tôi từng được
nghe là hãy sáng suốt lựa chọn cho mình một nhân viên bất động
sản tài năng. Nên nhớ, chỉ làm marketing và quảng cáo thôi thì chưa
đủ khả năng giúp bạn bán nhà.
Khi bạn nhận thấy đã đến thời điểm thích hợp để rao bán ngôi
nhà của mình trên thị trường, dù động cơ của bạn có là gì đi nữa thì
yếu tố tiên quyết vẫn là: Bạn phải tìm được một nhân viên bất
động sản có tài. Vậy bạn lấy tiêu chí gì để đánh giá? Với những nhân
viên đòi từ 7% tiền hoa hồng trở lên thì việc lựa chọn này sẽ là một
quyết định quan trọng. Bạn muốn một nhân viên có thể giúp bán
ngôi nhà của bạn với mức giá cao nhất và trong thời gian ngắn
nhất mà bạn không phải lo lắng gì nhiều.
Dưới đây là những tiêu chí để đánh giá một nhân viên bất động
sản:
1. Kiến thức về thị trường. Nhân viên bất động sản này sẽ cùng
bạn bảo vệ tài sản lớn nhất, đó là ngôi nhà của bạn. Vậy anh ta am
hiểu về thị trường đến đâu? Hãy thử hỏi anh ta xem tỷ lệ lãi suất
sẽ thay đổi như thế nào trong vòng 6 đến 12 tháng tới? Dạo này
