Để trở thành nhân viên cần thiết, bạn có thể tham khảo những gợi ý dưới
đây.
Trước tiên, hãy khéo léo đề cập đến những vấn đề sếp cần bạn thực hiện.
Mặc dù có thể suy đoán, nhưng tốt nhất bạn nên để sếp nói ra. Nếu sếp
không nói, bạn hãy chủ động đề cập tới chúng. Hãy thể hiện thiện chí rằng
bạn luôn sẵn sàng đảm nhiệm những việc sếp giao. Thường thì những
người lãnh đạo luôn bận rộn với hàng đống công việc, vì vậy, bạn nên phác
thảo sẵn danh sách công việc mình cần thực hiện, sau đó hỏi sếp xem
những yêu cầu này có chính xác không. Chắc chắn ông ấy sẽ nhanh chóng
chú thích lên đó hơn là thảo ra một danh sách hoàn toàn mới. Ngoài ra, bạn
có thể nhờ sếp chỉnh sửa hoặc bổ sung thêm. Việc này một mặt thể hiện sự
nhiệt tình và trách nhiệm của bạn, mặt khác còn cho thấy bạn đang nỗ lực
hết mình vì lợi ích chung của công ty.
Để trở thành nhân viên cần thiết, bạn đừng bao giờ chỉ trích sếp trước
mặt người khác. Sếp luôn mong rằng, nếu có trục trặc gì xảy ra thì người
đầu tiên bạn cần tìm đến là ông ấy. Một trong những điều các nhà lãnh đạo
cũng như những người quản lý kỵ nhất là bị thuộc cấp rêu rao lỗi lầm và
thất bại của họ. Hãy nhớ rằng, dù ở bất kỳ tổ chức nào, những tin vịt và
những lời chỉ trích của bạn đều có thể đến tai sếp. Khi đó, bạn sẽ phải ứng
xử thế nào?
Để trở thành nhân viên cần thiết, bạn cần phải hoàn thành công việc
đúng thời hạn, trở thành một thành viên tích cực trong nhóm, được đồng
nghiệp tin yêu, tuân thủ các nguyên tắc trong công việc… Tất cả những vấn
đề này sẽ được đề cập kỹ hơn ở các phần sau.
Tại sao việc trở thành nhân viên cần thiết lại quan trọng như vậy? Đơn
giản là vì trước mắt, bạn cần ổn định công việc. Chẳng có người lãnh đạo
nào lại không muốn giữ chân những nhân viên giàu nhiệt huyết và năng
lực. Những nhân viên này sẽ giúp công việc đạt hiệu quả cao hơn, khiến
người lãnh đạo bớt căng thẳng hơn. Bên cạnh đó, nếu nhìn xa hơn, bạn sẽ
