GIỮ HÒA KHÍ
Nếu để ý, bạn sẽ thấy trên trang bìa cuốn tạp chí tuyển dụng thường là
hình ảnh một nhóm người đang vui cười với nhau rất tự nhiên, cởi mở. Đây
cũng chính là điều các công ty mong muốn nhân viên mình có được. Không
tốt hay sao nếu mọi người thật sự hòa đồng, quý mến nhau?
Dĩ nhiên là tốt rồi. Tuy nhiên, có không ít nhân viên không thể hòa đồng
với người khác. Thực tế, ngay cả bản thân bạn, tôi chắc rằng bạn cũng từng
một vài lần thấy mình không thể chấp nhận được kiểu làm việc hoặc lối
ứng xử của một ai đó. Lý do có thể là vì bạn thấy họ thô lỗ, chậm chạp,
ngạo mạn, bất lịch sự, xấu tính.... Bất đồng ấy sẽ làm nảy sinh những rắc
rối trong mối quan hệ giữa bạn và họ. Với những người bạn yêu quý, dù
bạn không cần nỗ lực, mối quan hệ đó vẫn tốt đẹp. Song, với những người
bạn không ưa thì ngược lại. Tại sao vậy?
Trong những mối quan hệ xã giao thông thường, chúng ta có nhiều chọn
lựa, hoặc tiếp tục, hoặc kết thúc mối quan hệ với một người nào đó. Việc
này không mấy ảnh hưởng đến cuộc sống của ta. Nhưng trong công việc lại
khác, bạn không thể tránh khỏi có lúc chạm trán với những người mình
không thích và những tình huống khó xử. Khi gặp trường hợp ấy, mối quan
hệ của bạn rất dễ rơi vào căng thẳng, nhất là việc hàng ngày bạn phải giao
tiếp với những người mình không hề có thiện cảm.
Nhưng hãy nhớ rằng, khi nhận việc mới, bạn phải tuân thủ các chính
sách và thủ tục của công ty. Một trong những quy định chung các công ty
đều có (kể cả luật bất thành văn) đó là giữ hòa khí giữa các nhân viên.
Không nhất thiết phải thích các đồng nghiệp của mình nhưng bạn cần giữ
hòa khí với họ, không gây xích mích trong môi trường làm việc. Khi để
tình trạng chia rẽ xảy ra, có thể dẫn tới những hậu quả xấu, thậm chí nguy
cơ mất việc. Muốn cải thiện những mối quan hệ không tốt, bạn có thể áp
dụng những nguyên tắc cơ bản sau:
Lúc nào nên để ý và lúc nào nên bỏ qua:
