Nếu thấy chính mình bị lôi kéo vào những cuộc “khuấy động cá nhân”,
bạn đừng nghĩ rằng “đâm lao thì phải theo lao” mà hãy khéo léo tạo ra
“chiến thuật rút lui”. Trong quân sự, chiến thuật này được dùng khi một đội
quân nào đó rơi vào tình thế nguy cấp. Thay vì chiến đấu cho đến thất bại
và tử vong hoàn toàn, họ tìm cách rút lui để bảo toàn lực lượng. Tương tự,
bạn rút lui không phải vì sợ hãi mà vì muốn “bảo toàn sức mạnh” để có thể
chiến đấu vào một dịp khác.
CÂN NHẮC TRƯỚC KHI THAY ĐỔI
Thay đổi luôn là điều tất yếu trong cuộc sống. Có thể bạn đang có một
công việc khá ổn định, nhưng biết đâu một lúc nào đó, bạn sẽ chuyển sang
lĩnh vực khác. Bạn sẽ có một vị sếp mới, có những cộng sự mới, một môi
trường làm việc mới… Chắc hẳn, chẳng ai muốn mức lương của mình cứ
thế mãi từ năm này sang năm khác. Thay đổi chính là một trong những
cách để cải thiện tình hình. Nói như vậy không có nghĩa là sự thay đổi nào
cũng mang lại kết quả như mong muốn. Bất kỳ sự thay đổi nào cũng có lý
do của nó.
Trong công việc, bạn sẽ thấy các nhà tuyển dụng là người thích thay đổi,
và họ có thể thay đổi bất cứ lúc nào, miễn là tiết kiệm được chi phí hoặc
đem lại lợi nhuận cho công ty. Thay đổi dường như luôn thu hút sự chú ý
của mọi người vì ai cũng hy vọng rằng nó sẽ đem lại điều tốt đẹp hơn.
Góp ý hoặc tạo ra một sự thay đổi nào đó cũng là cách hay giúp một
nhân viên thể hiện năng lực của mình. Nhưng đôi khi, tôi lo ngại rằng các
nhân viên mới, nhất là những người lần đầu tiên đi làm sẽ lầm tưởng rằng
mình phải cố gắng thay đổi điều gì đó thì mới thể hiện được kiến thức và
năng lực bản thân. Chính tôi cũng từng rơi vào trường hợp này.
Lần đầu tiên nhận việc tại một nhà máy, tôi cho rằng mình cần phải tạo
ra một sự thay đổi gì đó, vì vậy, tôi quyết định cập nhật tất cả các chính
sách của nhà máy. Sau khi xem xét tỉ mỉ, tôi đã chuyển cho các sếp của
mình mỗi vị một bản sao mới tinh. Lúc ấy, tôi thật sự tin rằng điều này sẽ
