sánh chúng với danh sách mà bạn vừa tổng kết. Nếu có ý tưởng về công
việc ở một vị trí mới mà bạn mong muốn, hãy tập trung vào đó. Nếu “vị trí
lý tưởng” của bạn có sự thay đổi giữa chừng cũng không sao. Nhưng nếu
có bất kỳ điều gì xảy ra, bạn nên duy trì sự tập trung của mình vào vị trí
muốn đạt được, thay vì quay lại nơi xuất phát.
Hơn nữa, như đã đề cập trong phần trước, bạn cần cân nhắc các chế độ
đãi ngộ. Sự thay đổi công việc có thể tác động đến những chế độ đó. Khi
bắt đầu nghĩ về chuyện thay đổi việc làm, bạn nên có sự so sánh giữa mức
lương hiện tại với mức lương mới. Bên cạnh đó, cũng cần tính tới giá trị
của các phúc lợi được hưởng. Mặc dù không được trả ở dạng “tiền mặt”
nhưng nó có thể đem lại cho bạn những lợi ích không nhỏ trong tương lai.
Nói đến vấn đề này, tôi chợt nhớ đến một cộng sự của mình. Anh là
người thường xuyên phàn nàn về chuyện lương bổng. Ngày nọ, anh tuyên
bố sẽ từ chức vì có một công ty khác mời anh qua làm với mức lương cao
hơn. Đó quả là mức lương hấp dẫn và theo anh thì anh còn có thể được
nhận những khoản tiền thưởng béo bở.
Chúng tôi tổ chức một bữa tiệc thịnh soạn từ biệt anh ta. Vài tháng sau,
anh ấy bỏ công việc mới và quay trở lại công ty chúng tôi, giữ một vị trí
thấp hơn vị trí mà anh từng từ bỏ. Lý do vì ở công ty mới của anh, các
khoản phúc lợi hết sức nghèo nàn, chế độ lương hưu hầu như không có, bảo
hiểm y tế thì rất hạn chế, trong khi các khoản khấu trừ lại rất cao và tiền
thưởng thì hiếm khi có.
Đó là lý do bạn phải nhìn vào cả lương và các khoản phúc lợi khi cân
nhắc chế độ đãi ngộ.
Nguy cơ cần tránh là bạn trốn chạy khỏi công việc hiện tại của mình.
Đương nhiên, bạn sẽ tìm được một công việc nào đó trong thế giới rộng lớn
này, nhưng nếu đơn giản chỉ vì muốn có một công việc khác để thoát khỏi
mớ công việc phức tạp ở công ty cũ thì bạn có thể rơi vào tình trạng thê
thảm hơn. Thay vì vậy, bạn hãy tìm đến một cơ hội tốt hơn, cơ hội mà bạn
biết rõ nó phù hợp với khả năng và sở thích của mình. Việc chạy tới một cơ
