“Sự tự tin,” Danielle trả lời đơn giản.
“Tại sao bạn lại tự ti cơ chứ?” Tôi hỏi. “Bạn vừa mới bắt đầu sự nghiệp
mà.”
Danielle nhìn vào một số đồng nghiệp và chắc chắn rằng họ sinh ra đã có
đầy tự tin, hoặc ít nhất là họ đã học được điều đó sau khi tốt nghiệp, trong
khi trên thực tế, phần lớn những người mà cô đang so sánh với bản thân
mình đều lớn tuổi hơn hoặc đã làm việc lâu năm hơn cô. Cô nghĩ rằng
người đi làm hoặc là tự tin, hoặc là không, vì vậy bất kỳ vấn đề nào xuất
hiện trong công việc cũng cho thấy cô không tự tin. Những sai lầm của cô
trở thành lời tuyên bố về con người cô, có lẽ cô là một người không đủ tự
tin cho một công việc trong ngành truyền hình. Cô không hiểu rằng những
lỗi lầm đó chỉ là nhận xét về những gì cô cần học hỏi hay phản ánh vị trí
của cô trong sự nghiệp lúc này: điểm khởi đầu. Cô sợ hãi bất cứ lời khiển
trách nào cho thấy cô không có khiếu cho ngành này và điều này khiến cô
tuyệt vọng. Đôi khi nó khiến cô cảm thấy như bỏ việc là lựa chọn duy nhất.
Quan điểm của Danielle rằng con người ta hoặc sinh ra đã tự tin trong công
việc, hoặc không, được gọi là tư duy cố định. Ta có thể tư duy cố định về
nhiều thứ – trí tuệ, khả năng thể thao, hiểu biết xã hội, sự mảnh mai –
nhưng dù có là gì thì tư duy cố định cũng là một lối suy nghĩ đen trắng rõ
ràng. Về sự tự tin, Danielle nghĩ rằng có người sở hữu nó, có người không
và có lẽ cô thuộc nhóm người không có sự tự tin. Cô sợ rằng những đồng
nghiệp kiên tâm của mình thích hợp với công việc còn cô rõ ràng là không.
Điều này khiến nơi làm việc trở thành một nơi đáng sợ. Những sai lầm lớn
hay những nhận xét tiêu cực có cảm giác như những lời tuyên án.
Những người có tư duy phát triển tin rằng con người có thể thay đổi, rằng
thành công là điều gì đó có thể đạt được. Có lẽ không hẳn bất kỳ ai cũng có
thể đạt được bất cứ điều gì họ muốn, nhưng trong một giới hạn nào đó, con
người thực sự có thể học hỏi và phát triển. Với những người có tư duy phát
