trước đám đông, bán hàng, dạy học hay làm trợ lý – và niềm tin đó chỉ có
thể đến từ việc bạn đã từng hoàn thành công việc này nhiều lần trước đó.
Cũng như với mọi người trong độ tuổi 20 khác mà tôi từng làm việc cùng,
sự tự tin trong công việc của Danielle chỉ có thể đến từ chỗ làm tốt công
việc – nhưng không phải là mọi lúc.
Đôi khi Danielle mơ tưởng được “làm hầu bàn hay làm một công việc đơn
giản nào đó mà cô không phải suy nghĩ hay mắc sai lầm.” Nhưng những
người trong độ tuổi 20 lẩn tránh bằng bán thất nghiệp, đặc biệt là những
người lẩn tránh vì thiếu tự tin, đang không làm điều có lợi cho bản thân.
Để thành công trong công việc dẫn đến sự tự tin, công việc cần phải có
thách thức và đòi hỏi nỗ lực. Công việc cần được thực hiện mà không được
giúp đỡ quá nhiều. Và công việc này không được phép lúc nào cũng trôi
chảy. Những thành công dễ dàng trong một thời gian dài sẽ tạo ra một kiểu
tự tin mỏng manh, sẽ tiêu tan ngay sau thất bại đầu tiên. Sự tự tin kiên
cường hơn đến từ thành công – và vượt qua những thất bại.
“Tôi dành phần lớn thời gian ở nơi làm việc để kiểm soát cảm xúc của
mình,” Danielle than thở. “Đôi khi đó là tất cả những gì tôi có thể làm để
không phát điên lên với người khác. Đó là tất cả những gì tôi có thể làm chỉ
để có thể ngồi yên ở chỗ làm suốt cả ngày.”
“Đó là một trải nghiệm về sự làm chủ. Làm chủ cảm xúc ở nơi làm việc
cũng xây dựng sự tự tin. Sau đó, bạn có thể tiếp tục bám trụ để thành công
hơn nữa trong công việc. Điều này sẽ mất thời gian. Bạn cần nhiều lần trải
nghiệm về sự làm chủ hơn.”
“Vậy chính xác là tôi cần thêm bao nhiêu?” Danielle hỏi.
“Không có con số chính xác nào cả,” tôi nói.
“Cô có thể áng chừng không?” cô tiếp tục, chỉ một phần nói đùa.
