kỳ tráng niên, sao cho đến tuổi 60, 65, họ không phải là những con người bỏ đi:
tình hình ấy được thực hiện một phần ở Na Uy, Thụy Điển. Nhưng trong xã hội
chúng ta, nơi người ta chỉ tính đến lợi nhuận, tất nhiên các nhà kinh doanh muốn
khai thác triệt để người làm công ăn lương: khi họ trở thành “người bỏ đi”, thì
người ta quăng họ đi và tuyển những người khác, trong lúc dựa vào Nhà nước để
cho họ một khoản bố thí.
Tất cả những sự bàn cãi trên đây sẽ là thừa nếu người hưu trí được lĩnh một
khoản phụ cấp tử tế. Lúc đó, họ được nghỉ ngơi càng sớm càng đáng vui mừng.
Vì cảnh khốn cùng người ta bắt họ phải chịu, nên việc sa thải họ, đúng ra là một
sự cự tuyệt quyền lao động. Như chúng ta thấy, chẳng những không hề được
nghỉ ngơi, mà thông thường, họ còn bắt buộc phải nhận những công việc nặng
nhọc, tiền công thấp, về vấn đề tuổi hưu trí, có nhiều quan điểm có thể bảo vệ
được và ở phần sau, chúng tôi sẽ đối chiếu chúng với nhau. Nhưng tăng thêm
một cách đáng kể tiền trợ cấp là một đòi hỏi phải được đặt ra.
Ngày nay, điều nổi bật đầu tiên về chế độ trợ cấp là những sự bất công trong
đó. Có những chế độ đặc biệt được duy trì từ 1945; có những chế độ bổ sung
bên cạnh chế độ chung. Trong một cuộc hội nghị ngày 7 tháng chạp 1966, ông
Laroque tuyên bố: “Hiện nay, những sự bất bình đẳng giữa các chế độ thật lộ
liễu; một số trợ cấp rất cao, trái lại, một số trợ cấp thật nhỏ nhoi mà không có sự
biện minh hợp lý nào cho những sự khác biệt ấy cả. Nhưng rất khó bổ khuyết, vì
về mặt kinh tế, không thể đưa mọi chế độ lên ngang mức những chế độ cao nhất,
và về mặt tâm lý, không thể đòi hỏi những chế độ cao giảm bớt quyền lợi của
chúng”.
Bảng kê dưới đây cho chúng ta một khái niệm về tình hình phức tạp của chế
độ.
BẢNG KÊ CÁC NGUỒN LỰC CỦA NGƯỜI GIÀ
Một người già 60 tuổi có thể được sự chăm sóc của:
- Cơ quan Bảo hiểm xã hội, nếu có đóng bảo hiểm;
- Các cơ quan Nhà nước (tỉnh, tòa thị chính) nếu không có Bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội có thể cấp:
1. Trợ cấp tuổi già;
2. Trợ cấp Người lao động già làm công ăn lương;
