2° không thể một mình bảo đảm những hành vi thường ngày của cuộc sống
(những trường hợp tàn tật khác nhau);
Khoản phụ cấp thêm được trả bất luận tỷ suất trợ cấp của người được hưởng
chính.
Tỷ suất hàng năm: 6.700 phrăng
Khoản phụ cấp thêm chỉ được cấp lúc sinh thời người được hưởng phụ cấp
chính.
Cứu trợ y tế được cấp 100%
LƯƠNG HƯU BỔ SUNG
Được trả lúc 65 tuổi.
Điều kiện: Đã làm việc 10 năm trong cùng một nghiệp đoàn (thương mại,
công nghiệp, nghề tự do).
Người chủ là thành viên của một Quỹ Hưu trí của nghiệp đoàn mình, (Tiền
đóng bảo hiểm của cả chủ và người làm công).
Lương hưu bổ sung có thể được hưởng lúc 60 tuổi, trong trường hợp không
có khả năng lao động.
Người quả phụ có thể hưởng lương hưu bổ sung lúc 50 tuổi.
Niên kim được cấp cho trẻ em vị thành niên.
Tỷ suất lương hưu bổ sung thay đổi tùy theo số tiền đã đóng góp.
LƯƠNG HƯU CỦA CÁN BỘ
1° Được hưởng lúc 65 tuổi, hay 60 tuổi nếu không còn khả năng lao động
2° Các điều kiện khác giống như đối với lương hưu bổ sung.
Trường hợp những người cao tuổi này không liên quan tới Dịch vụ xã hội.
Ngân sách đài thọ tương đối dồi dào vì bao gồm Trợ cấp tuổi già Bảo hiểm xã
hội, cộng thêm lương hưu cán bộ.
Cần nhấn mạnh hai điểm: người nghỉ hưu 65 tuổi chỉ lĩnh 40% tiền công; và
được tính toán theo tiền công mười năm sau cùng vốn không phải bao giờ cũng
là cao nhất. Căn cứ vào mức tiền công cao nhất hay ít nhất theo tiền công bình
quân, là hợp lý. Nếu chủ xếp người lao động xuống hạng thấp hơn và lấy cớ để
cho người này thích ứng, thì lương hưu bị giảm, đó là một sự bất công hiển
nhiên. Mặt khác, việc tăng mức trợ cấp không thể đuổi kịp mức tăng giá sinh
hoạt: vì chỉ có 10% hàng năm. Một triệu rưỡi người già sống vất vưởng với dưới
320 phrăng mỗi tháng. Nói như vậy tức là nói rằng một nửa số người già rơi vào
