Biết ghi nhận thành tích của người
khác
Tôi chưa từng gặp người nào không thích hay không đánh giá cao
việc bản thân được khen ngợi cả. Ngược lại, hầu hết mọi người đều
cảm thấy không bằng lòng hoặc tủi thân khi không được ghi nhận.
Những người cảm thấy mình được ghi nhận sống hạnh phúc hơn, ít
căng thẳng và tận tụy hơn so với những người cảm thấy mình bị xem
thường. Trên hết, họ làm việc chăm chỉ hơn và hợp tác tốt khi làm
việc nhóm. Họ ít nghỉ việc hơn, đi làm đúng giờ, hòa đồng với người
khác, có nhiều sáng kiến và luôn nỗ lực phấn đấu trong công việc.
Ngược lại, những người cảm thấy mình không được đánh giá cao
thường tỏ ra ấm ức và thiếu nhiệt tình trong công việc. Họ dễ nổi giận
và thường tỏ ra khó chịu khi ở hoặc làm việc cùng người khác. Và
hơn hết, những người này thường có khuynh hướng trầm trọng hóa
những chuyện nhỏ.
Thật không may, tôi chẳng thể giúp bạn cảm thấy mình được
đánh giá cao, mà tôi chỉ có thể cung cấp cho bạn bí quyết để trở thành
một người biết ghi nhận người khác. Tuy nhiên, khi thực hành bí
quyết này, bạn sẽ phát hiện ra rằng hai điều này gần như một. Từ
những trải nghiệm của mình, tôi nhận thấy càng chủ động ghi nhận
người khác, bản thân tôi càng cảm thấy tốt hơn về mình. Và thêm vào
đó, những người tôi làm việc cùng cũng đánh giá cao tôi hơn.
Hãy ghi nhận người khác ngay cả khi họ chỉ thực hiện những
nhiệm vụ của họ. Nếu có thể, hãy gửi một tấm thiệp, email hay thư
viết tay khen ngợi họ. Gọi điện thoại hoặc trực tiếp nói chuyện với
người đó, nhìn vào mắt họ và nói với họ rằng bạn biết ơn họ đến thế
nào. Hoặc bạn cũng có thể gửi một món quà hay vật kỷ niệm nhỏ để
bày tỏ lòng biết ơn của mình. Hãy cho người khác biết bạn ghi nhận
họ. Hãy thực hiện việc này thường xuyên.
Ví dụ, hãy cảm ơn người đã đưa thư đến cho bạn và sau đó, hãy
để ý phản ứng của người ấy cũng như cảm nghĩ của bản thân bạn.
Hãy cảm ơn nhân viên ở tiệm photo đã in sao tài liệu cho bạn, dù đó
là nhiệm vụ của cô ấy. Tương tự, thỉnh thoảng hãy gửi những tấm
thiếp cảm ơn khách hàng đã sử dụng dịch vụ của bạn. Bạn sẽ được
