Đừng ngần ngại thể hiện mình là
nhân viên hạnh phúc
Nhiều người không cho phép bản thân được thể hiện niềm say
mê, cảm giác thoải mái hay niềm hạnh phúc tại công sở. Tôi cho rằng
đó là một hình thức coi nhẹ bản thân. Dường như họ cảm thấy lo ngại
rằng mọi người xung quanh, từ khách hàng, đồng nghiệp cho đến sếp,
sẽ nghĩ gì khi thấy vẻ bề ngoài hạnh phúc của mình. Họ kết luận rằng:
“Một người thư thái không thể là một nhân viên chăm chỉ”. Lý lẽ mà
họ đưa ra ở đây là: Nếu tỏ ra hạnh phúc, mọi người xung quanh sẽ
cho rằng họ đang hài lòng với tình trạng hiện tại nên không còn động
lực để phấn đấu hay tiến xa hơn trong công việc.
Thực tế, bạn nên suy nghĩ ngược lại. Thật vô lý khi cho rằng một
người hạnh phúc sẽ thiếu đi những động lực cần thiết trong công việc.
Những người hạnh phúc luôn yêu thích việc họ đang làm. Và họ sẽ
không ngừng thể hiện sự nhiệt tình để cải thiện hình ảnh bản thân
cũng như tác phong làm việc của mình. Họ trở thành những người
biết lắng nghe và tiếp thu nhanh. Thêm nữa, những nhân viên hạnh
phúc còn rất sáng tạo, thân thiện cũng như làm việc nhóm rất hiệu
quả.
Còn những nhân viên luôn tỏ ra phiền muộn? Họ thường căng
thẳng và gây trở ngại trong công việc. Họ thiếu động lực làm việc bởi
bản thân họ đang héo mòn vì những rắc rối hay căng thẳng của riêng
mình. Những người phiền muộn thường cảm thấy mình bị đồng
nghiệp bắt nạt và môi trường làm việc thật bất công. Họ hiếm khi tự
giải quyết các vấn đề nảy sinh trong công việc mà luôn tìm cách đổ lỗi
cho người khác. Thêm vào đó, do chỉ bận tâm về công việc của bản
thân nên làm việc nhóm kém hiệu quả. Họ thường tỏ thái độ chống
đối và hiếm khi lắng nghe ý kiến của người khác.
Vì vậy, bạn đừng ngần ngại thể hiện mình là nhân viên hạnh
phúc. Bí quyết này rất thích hợp để mở đầu cuốn sách này, bởi một
trong những điều mà tôi muốn gửi gắm đến các bạn là chẳng có vấn
đề gì khi bạn tỏ ra hạnh phúc và thư thái. Việc tỏ ra hạnh phúc sẽ đem
lại cho bạn nhiều lợi ích, cả trong cuộc sống cá nhân lẫn trong công
việc. Chẳng có lý nào hạnh phúc lại khiến bạn đánh mất động cơ làm
