đó. Sự khác biệt đem lại thành công nằm trong chính tay bạn, đó là tư duy
làm chủ đối lập với tư duy làm thuê.
Sự khác biệt này không nằm ở việc bạn là một ông chủ hay nhân viên
mà nằm ở tư duy. Rất nhiều nhân viên có tư duy làm chủ, trong khi nhiều
ông chủ thể hiện tư duy làm thuê.
Tư duy làm chủ liên quan đến 6 điểm khác biệt chính sau đây:
1. Tập trung đóng góp thay vì đoạt được quyền hành
Nếu để ý đến cuộc sống hiện tại của bạn, bạn sẽ thấy có lúc mình cũng
mang tư duy quyền lực, khi bạn tin rằng chỉ bằng việc hít vào thở ra, bạn có
thể có được những phần thưởng và lợi ích mà không cần đến đóng góp và
thành quả của những đóng góp ấy.
Lấy đóng góp làm trọng tâm cuộc sống có nghĩa là bạn quan tâm đến
những gì mà bạn có thể đóng góp cho bất cứ ai, trong bất kỳ tình huống nào
mà bỏ qua tất cả những cảm giác bị ép buộc, nghĩa vụ trong đầu của bạn.
Đó là triết lý “cho đi, cho đi và cho đi”.
2. Tập trung vào hiệu quả thay vì kết quả
Những người có tư duy làm chủ tập trung không mệt mỏi để đạt được
những thành quả đặc biệt mà họ muốn tạo ra trong cuộc sống và chỉ làm
những việc liên quan trực tiếp đến chúng. Họ loại bỏ hết những thứ tào lao
không mang lại hiệu quả.
Trái lại, những người có tư duy làm thuê cảm thấy hài lòng khi chỉ cần
làm việc chăm chỉ, chăm chỉ và chăm chỉ hơn nữa mà không quan tâm liệu
tất cả nỗ lực của mình có trực tiếp tạo ra những hiệu quả cụ thể mà mình
mong muốn hay không.
3. Phân loại công việc theo nhu cầu đối lập với yêu cầu
Nếu bạn tìm kiếm và quan tâm đến nhu cầu trong một tình huống thay
vì yêu cầu của sếp, đồng nghiệp hay khách hàng, bạn sẽ luôn là người đầu
tiên được đề bạt, người đầu tiên giành được vụ làm ăn/dự án mới và là
người cuối cùng bị sa thải. Loại bỏ thói quen làm theo yêu cầu, bạn sẽ càng
thành công.
4. Làm việc vượt ra khỏi quyền hạn - Đừng làm việc để bảo vệ vị trí
hiện tại
