Điều gì ngăn cản bạn không thể tiến thêm bước nữa trong nấc thang sự
nghiệp? Đó là vì bạn bám quá chắc vào nấc thang hiện tại như thể đó là
điểm tựa duy nhất cho cuộc sống của bạn.
Làm sao bạn có thể trở thành lãnh đạo hay sếp? Hãy bắt đầu bằng việc
khiến mình không còn phù hợp với vai trò hiện tại và tìm cách nắm giữ vị
trí cao hơn, và cứ tiếp tục như thế.
Thực sự, một ai đó liên tục khiến bản thân “không cần thiết” và “thừa”
ở những công việc cấp thấp trong tổ chức, bằng cách tuyển dụng tốt, thuê
ngoài, ủy quyền, tự động hóa, hệ thống hóa,… và tìm kiếm các vị trí cấp
cao hơn, chính là người không thể thiếu trong tổ chức của bạn.
5. Hướng đến các quyết định lớn lao, thậm chí vượt quyền
Những người thành công không chờ ai đó bảo họ phải thành công, họ
không đợi ai đó bắt họ phải ra những quyết định và gây ảnh hưởng lớn lao
trong cuộc sống.
Những người có tư duy làm thuê không muốn chịu trách nhiệm với
các quyết định sai lầm của mình, vì thế họ né tránh trách nhiệm ra quyết
định. Đó là một phần của hành động bảo vệ công việc.
Nhưng họ không hiểu rằng, cách ứng xử này đi ngược lại mục đích
đảm bảo công việc tương lai của họ. Bởi họ không thực sự ra bất cứ quyết
định nào, có nghĩa là họ chẳng mang lại ảnh hưởng gì. Họ sẽ là người đầu
tiên phải ra đi khi cấp trên cân nhắc cắt giảm biên chế.
6. Nhìn nhận vấn đề đơn giản và thiết thực chứ đừng quá nặng nề
Một khía cạnh quan trọng của tư duy kinh doanh đó là quan sát thế
giới xung quanh bạn với lăng kính rộng hơn. Những người có tư duy làm
chủ nhìn ra thế giới với sự linh hoạt, mềm mỏng và đa dạng. Họ biết cách
“uốn cong” thực tế hiện tại theo ý họ.
Trái lại, những người có tư duy làm thuê, nhìn ra và thấy thế giới đầy
rẫy quy tắc, thứ bậc, quy định. Họ răm rắp làm theo quy trình với hy vọng
nếu họ làm theo những gì được yêu cầu, mọi chuyện sẽ ổn.
