2. Tiếp cận với các doanh nghiệp địa phương, văn phòng nghề nghiệp hay
các tổ chức tương tự. Họ có thể có chương trình giới thiệu việc làm hữu
ích cho bạn.
3. Hãy linh hoạt. Bạn có thể tìm được những ứng viên xuất sắc trong các
nhóm như sinh viên mới tốt nghiệp, phụ nữ đi làm sau khi sinh hay
những người nghỉ hưu đang tìm việc. Bạn sẽ cảm thấy thỏa mãn với sự
cống hiến và nhiệt tình của họ.
4. Hãy giữ liên lạc với các đối thủ, và đặc biệt là nhân viên của họ.
5. Cân nhắc việc đăng quảng cáo, nhưng cũng đừng tìm những sự lựa
chọn hiển nhiên. Nếu bạn đang tìm kiếm một nhân viên trẻ và năng
động, các cuốn hướng dẫn của những công ty giải trí địa phương có thể
có ích cho bạn và lại rẻ hơn đăng quảng cáo trên báo. Đồng thời nên
tìm kiếm trên các trang web việc làm.
6. Luôn tìm kiếm. Nếu bạn có trang web, hãy cung cấp chi tiết về người
tuyển nhân sự. Đồng thời, hãy giữ những CV cũ – các ứng viên này
cũng đáng để giữ liên lạc.
Bí mật doanh nhân: Thận trọng khi thuê bạn bè và người thân
Rất có thể bạn muốn làm theo cách này. Bạn nghĩ mình biết họ, sẽ tiết
kiệm trong việc phỏng vấn và đăng quảng cáo, bạn có thể luôn tươi
cười cũng như có thể giúp họ làm những công việc nhàm chán.
Nhưng đầu tiên, việc này khiến họ cảm thấy mình không có giá trị.
Từ thời điểm họ đi vào phòng, họ có thể nghĩ: “Cô ấy thuê mình vì
mình là bạn”. Bạn sẽ có ít thời gian tán gẫu với bạn bè hơn. Hãy nghĩ
đến việc sẽ phải nghiêm khắc với họ khi họ không làm được việc?
Nếu bạn quyết tâm làm điều này, bạn cũng cần phải thông qua một quy
trình phỏng vấn chính thức và cân nhắc những ứng viên khác.
