Quy trình phỏng vấn
Phương pháp: Mẫu phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn tiến hành các cuộc
phỏng vấn thành công. Các mẫu này cũng có trên trang
www.fromacorns.com
Bước một: Viết một bản miêu tả công việc. Khi làm điều này, hạn chế liệt
kê những nhiệm vụ mà người đó phải làm mà hãy nghĩ về thái độ làm việc
mà họ phải có. Nếu họ phải phục vụ khách hàng trong cửa hàng bánh
sandwich của bạn, hãy miêu tả tính cách thân thiện cởi mở quan trọng hơn
kỹ năng chế biến đồ ăn. Ngược lại, nếu cần người giám sát quy trình sản
xuất thì khả năng chú ý đến chi tiết quan trọng hơn việc bạn có ấn tượng tốt
với họ. Những thái độ khác để cân nhắc là khả năng làm việc dưới áp lực,
liệu họ có năng nổ và bạn không cần phải để mắt liên tục, liệu họ có phù hợp
với “văn hóa” công ty của bạn không.
Bước hai: Trước buổi phỏng vấn, hãy suy nghĩ và viết ra những câu hỏi
giúp ứng viên trở nên cởi mở hơn. Bạn cần phải có những câu hỏi mở như:
“Bạn thích môi trường làm việc như thế nào?”
“Điểm gì bạn thích và không thích nhất trong công việc trước đây?”
“Loại công việc nào bạn thích làm trong năm/mười năm tới?”
Nếu bạn hỏi: “Anh có đáng tin không?”, chỉ có kẻ ngốc mới trả lời “Không”.
Bước ba: Phỏng vấn. Mục tiêu của bạn là làm cho ứng viên cảm thấy thoải
mái và không bị căng thẳng. Điều này không phải chỉ là việc phải cư xử
“lịch sự”. Bạn muốn họ càng tự nhiên càng tốt, như vậy bạn có thể có được
cái nhìn chính xác họ là người thế nào.
Đồng thời, cần nhớ nếu đây là một buổi tuyển dụng có tiềm năng tốt, bạn
cần phải bán hàng cho họ. Dành chút thời gian đầu buổi phỏng vấn để giới
thiệu cho họ về công ty và nói cho họ biết tầm nhìn kinh doanh của mình.
