những cố gắng, nỗ lực của anh đều trở nên lãng phí, thừa thãi, gây
thiệt hại nặng nề mà lẽ ra có thể tránh được cho công ty.
Một nhân viên cần đồng hành với mục tiêu của doanh nghiệp,
đem nỗ lực cá nhân hòa vào mục tiêu phát triển chung của công ty. Sứ
mệnh của nhân viên là gắn kết mục tiêu lâu dài của công ty, nỗ lực
giúp ông chủ hoàn thành mục tiêu thực tế. Muốn đồng hành cùng
mục tiêu của công ty thì trước hết bạn cần biết mục tiêu của công
ty là gì? Nỗ lực như thế nào để thực hiện mục tiêu của công ty?
Lý Kiệt là đại lý của một công ty dệt may, luôn tự hào về kỷ lục
tiêu thụ của mình. Đã từng vài lần anh kể cho ông chủ nghe mình đã
miệt mài dốc sức thuyết phục một nhà sản xuất quần áo ký vào
đơn đặt hàng như thế nào, nhưng ông chủ chỉ gật đầu, mỉm cười và
khen anh vài câu.
Cuối cùng Lý Kiệt đánh bạo hỏi: “Nghiệp vụ của chúng ta là tiêu
thụ sản phẩm dệt may, chẳng phải sao? Lẽ nào ông không thích khách
hàng của tôi?”.
Ông chủ nhìn thẳng vào mắt anh và trả lời: “Lý Kiệt, anh chỉ dốc
sức vào một nhà sản xuất nhỏ, vậy mà đã tiêu tốn quá nhiều sức
lực của chúng ta, xin mời anh tập trung sức lực vào khách hàng lớn có
thể đặt hàng 3000 chiếc ngay trong một lần!”.
Lý Kiệt hiểu được dụng ý của ông chủ, mục tiêu của ông chủ là
khách hàng lớn có thể giúp công ty kiếm được thật nhiều tiền,
thế nên anh giao lại những khách hàng vừa và nhỏ cho một nhân
viên dưới quyền. Mặc dù anh chỉ nhận được một khoản tiền lương ít
ỏ
i nhưng quan trọng hơn là: anh đang giúp ông chủ thực hiện mục
tiêu của mình, đó là tìm được nguồn khách hàng chính.
Đồng hành nhịp bước với mục tiêu của công ty, biết mục tiêu của
công ty và cố gắng, nỗ lực giúp ông chủ thực hiện mục tiêu là sứ