Ngoài ra, ông chủ còn thường xuyên phê bình những người lười
biếng, ông cho rằng, nếu ai cũng như vậy thì đơn vị sẽ hoạt động
kém hiệu quả. Trước đó, rất nhiều người thường đi làm muộn với
đủ lý do khác nhau như hỏng xe, lỡ xe, đau đầu đột xuất… làm ảnh
hưởng tới khí thế chung.
Với những người lười nhác, hay nói chuyện trong giờ làm việc, ông
cũng cần chọn thời gian thích hợp để phê bình. Do kiên trì cách làm
này mà khí thế của tòa soạn đã thay đổi căn bản và từng bước tiến
bộ để đi tới thành công.
LÃNH ĐẠO PHẢI CÓ QUYỀN UY
TUYỆT ĐỐI TRONG CÔNG TY
Một ban lãnh đạo mạnh là đảm bảo quan trọng cho sức sống của
công ty. Trong những công ty thành công, giám đốc luôn là người có
quyền uy tuyệt đối và có kỷ luật nghiêm minh, tài năng hơn người.
Nhưng một số công ty lại khác, giám đốc lại tỏ thái độ thỏa hiệp và
nhún nhường trước sai trái của nhân viên, gây ảnh hưởng xấu tới sự
phát triển của công ty. Các chuyên gia cho rằng, lãnh đạo cần cảnh
giác với những hành vi bất mãn của nhân viên được biểu hiện dưới
đây:
1. Bất mãn do có thực lực mà không có được vị trí như mong
muốn.
2. Năng lực bình thường, nhưng cho rằng lương thấp, từ đó sinh ra
bất mãn.
3. Không có năng lực nhưng lòng đố kỵ quá mạnh sinh ra bất
mãn.