101 TÌNH HUỐNG NHÂN SỰ NAN GIẢI - Trang 217

gian ngắn nhưng lúc nào đó vấn đề sẽ trở nên nghiêm trọng, vì thế hãy giải
quyết một cách thẳng thắn, trung thực và cởi mở. Giải pháp tốt hơn buộc
Peter làm theo điều mà anh ta không muốn hay đánh giá cao. Liệu đây có
phải là một cuộc nói chuyện khó khăn? Đúng vậy. Liệu cuộc nói chuyện
này có cần thiết không? Hoàn toàn cần thiết. Và nếu bạn lo ngại về vấn đề
pháp lý liên quan tới thời gian công tác, tuổi đời, hay sắc tộc của người đó,
để chắc chắn hãy trao đổi với phòng nhân sự hoặc luật sư trước khi nói
chuyện với họ.