Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận ra rằng họ có quyền sa thải các nhân
viên mới trong một giai đoạn thử việc nào đó. Bạn cần hiểu chủ đề cụ thể
này để bảo vệ công ty của mình khỏi những rắc rối về luật pháp vì giai
đoạn thử việc thường bị hiểu lầm. Và sự hiểu lầm này lại thường bắt nguồn
từ một công đoàn khó hiểu và sự tự nguyện của cá nhân.
Trước đây, hợp đồng cho phép các công ty áp dụng giai đoạn thử việc – ban
đầu kéo dài từ 30-90 ngày. Trong thời gian này, các công ty có một quyền
không cần bàn cãi là chấm dứt các hợp đồng mới nếu muốn. Điều bắt buộc
duy nhất đối với công ty là thông báo với công đoàn về việc chấm dứt hợp
đồng lao động vì không có nghĩa vụ nào do luật pháp hay việc thương
lượng của công đoàn quy định. Thực chất, thỏa ước thương lượng tập thể
cho phép nhà tuyển dụng có quyền giao kèo bằng văn bản nhằm toàn quyền
trong việc nhanh chóng chấm dứt hợp đồng lao động vào bất cứ thời điểm
nào trong giai đoạn thử việc nêu trên. (Tất nhiên, một khi giai đoạn thử việc
kết thúc, công đoàn sẽ tranh cãi rằng một quyết định thôi việc phải dựa trên
lý do xác đáng, nghĩa là nhân viên có thể sẽ không bị chấm dứt hợp đồng
lao động nếu không có thông báo thôi việc hợp lý bằng văn bản.)
Mặt khác, các nhân viên tự nguyện không tham gia công đoàn không bị chi
phối bởi các thỏa ước lao động tập thể nên việc chấm dứt hợp đồng lao
động đối với họ không có thách thức nào. Tóm lại, một nhân viên tự
nguyện bị sa thải có thể kiện một công ty vì vô cớ chấm dứt hợp đồng lao
động, thậm chí việc chấm dứt hợp đồng đó diễn ra trong giai đoạn thử việc
đầu tiên hay mới bắt đầu thử việc. Do vậy, bạn cần phải hết sức thận trọng,
không dựa dẫm quá mức vào giai đoạn thử việc khi chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động tự nguyện. Thay vào đó, bạn vẫn nên xem xét
kỹ lưỡng quyết định của mình trước thông qua bộ phận nhân sự hay với sự
tư vấn luật pháp thích hợp. Nếu thực hiện không đúng, khái niệm pháp lý
“tuyển dụng tự nguyện” có thể sẽ dễ dàng bị chống lại bởi khái niệm “kiện
tự nguyện”!
