Giải pháp
Dưới đây là cách bạn có thể giải quyết vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động
trong giai đoạn thử việc trong môi trường tự nguyện:
Jorge, tôi gặp anh vì cần cho anh biết rằng thật không may, mối quan hệ
lao động này không tiến triển hiệu quả đối với chúng ta. Theo tôi, dường
như không có sự ăn ý giữa kỹ năng của anh và nhu cầu của chúng tôi, và
theo câu nói phổ biến từ một chương trình truyền hình vài năm trước đây
thì mối quan hệ này không phải là một sự “kết nối yêu thương.”
Đừng bực mình vì những gì mà tôi sắp nói: Tôi biết anh đã thực sự cố gắng
để làm tốt công việc, và chúng tôi đánh giá cao tất cả những nỗ lực hết
mình vì công việc của anh. Tuy nhiên, khi một nhân viên mới vào làm
trong giai đoạn thử việc có vẻ không thích hợp với vai trò mới vì bất cứ lý
do gì, chúng tôi thấy cách tốt nhất là chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi nghĩ, có thể anh thấy rằng công việc này cũng không phù hợp với
mình. Tôi có sai khi nhận định như vậy không? [Không, tôi biết có một số
vấn đề, nhưng tôi nghĩ là tất cả đang diễn ra khá suôn sẻ.] Tôi cũng không
có ý làm anh bất ngờ với tin này, nhưng chúng tôi đã có một số cuộc thảo
luận trước đó, và có lẽ anh cũng nhận ra là đã có những vấn đề nghiêm
trọng.
Thành thật mà nói, Jorge, với những nhân viên mới còn đang trong giai
đoạn thử việc, chúng tôi không có phải tiến hành khiển trách bằng văn bản
hay những hình thức kỷ luật tương tự. Mặc dù việc đó thường chỉ áp dụng
với nhân viên hợp đồng dài hạn, song đó không có nghĩa là không thực
hiện với những nhân viên mới trong giai đoạn thử việc. Nếu chúng tôi cảm
thấy rằng, một nhân viên mới tuyển dụng không thực sự phù hợp với một
vai trò nhất định, chúng tôi có xu hướng thực hiện quyền tự quyết của mình
và chấm dứt quan hệ lao động một cách dễ dàng và thân thiện.
