Một lần nữa, tôi rất lấy làm tiếc khi mọi thứ phải kết thúc như thế này. Anh
có muốn nói điều gì với chúng tôi vào lúc này không? [Hừm, chắc là
không. Có vẻ như ông đã quyết định rồi, và thật tiếc vì công việc đã không
tiến triển.]
Vâng, tôi e là như vậy. Cảm ơn anh vì tất cả những gì đã làm cho chúng tôi,
Jorge, và tôi lấy làm tiếc rằng đây là kết cục cuối cùng, nhưng tôi hy vọng
rằng anh có thể tôn trọng quyết định của công ty trong hoàn cảnh hiện nay.
Đây là khoản lương cuối cùng của anh, trong đó bao gồm phần chi trả đến
cuối ngày làm việc hôm nay, và anh cũng sẽ nhận được giấy tờ công việc
kèm theo từ phòng nhân sự trong vài ngày tới. Một lần nữa cảm ơn anh và
tôi hy vọng những điều tốt đẹp nhất sẽ đến với sự nghiệp của anh.
Tốt nhất là bạn không nên áp dụng trợ cấp thôi việc trong giai đoạn thử
việc. Mặc dù nhiều công ty cố gắng làm cho việc sa thải nhân viên trở nên
suôn sẻ bằng cách trả thêm một khoản lương trị giá một tuần làm việc,
nhưng luật sư của nguyên đơn rất có thể sẽ quy những động cơ tiêu cực cho
hành vi và ý định tốt của bạn. Tóm lại, khoản tiền nhằm “thuyết phục ai đó
thôi việc” của bạn có thể được xem như là “đồng tiền bịt miệng” và tội lỗi,
được chi trả nhằm dụ dỗ nhân viên thử việc đó ra đi lặng lẽ.
Trong ví dụ trên, sự thật là sẽ dễ dàng hơn cho công ty khi giải thích việc sa
thải mà không cần những cảnh cáo bằng văn bản. Nếu công ty của bạn
không áp dụng giai đoạn thử việc, sẽ đơn giản khi thay thế khái niệm “giai
đoạn thử việc” bằng khái niệm “tuyển dụng tự nguyện” − nghĩa là, “Do
nhân viên công ty được tuyển dụng một cách tự nguyện, chúng tôi không
có nghĩa vụ phải tiến hành kỷ luật lũy tiến dưới hình thức khiển trách bằng
văn bản và các hình thức tương tự.” (Về mặt kỹ thuật, điều này có thể đúng,
song nên hiểu rằng vì những lợi ích tốt nhất cho công ty bạn, nên áp dụng
kỷ luật lũy tiến trong đa số trường hợp, thậm chí trong giai đoạn thử việc.
Sau cùng, một văn bản khiển trách, thậm chí trong giai đoạn thử việc, chỉ
có thể giúp ích và sẽ ít gây tổn hại cho công ty. Nhìn nhận vấn đề này theo
