mối quan hệ với cấp dưới. Việc sa thải Mark ngay lập tức sẽ giúp làm dịu
bớt vụ kiện tụng quấy rối tình dục mà công ty của bạn có thể sẽ phải đối
mặt từ nhân viên cấp dưới đó, vì nó chứng tỏ rằng công ty của bạn đã xem
xét vấn đề một cách nghiêm túc và tìm cách khắc phục ngay lập tức. Nội
dung cuộc gọi của bạn cho Mark có thể như sau:
Mark, tôi Paul đây. Tôi cần cho anh biết rằng công ty sẽ chấm dứt hợp đồng
lao động với anh vì anh đã phá vỡ niềm tin và không làm theo những chính
sách của công ty vốn đã được ghi rõ. Thêm nữa, anh có thể muốn xem xét
việc thuê một luật sư riêng, vì công ty cho rằng anh đã hành động vượt ra
khỏi quy trình và phạm vi công việc của mình trong vấn đề này, bất chấp
việc anh đã được đào tạo, huấn luyện. Chúng tôi sẽ thu lại máy tính xách
tay của anh, thẻ nhân viên công ty và những thứ khác. Anh còn gì thắc mắc
không?
Các công ty hầu như không có lý do gì để giữ nhân viên đó lại trong những
trường hợp như thế này. Hãy ghi lại cuộc gọi cho Mark cũng như phản ứng
của anh ta, những điều anh ta nói và giọng điệu của anh ta. Sau đó, luật sư
của bạn sẽ cho bạn lời khuyên về việc liệu một bức thư sa thải viết tay có
phù hợp trong hoàn cảnh này hay không.
Tình huống 94: Làm giả các hồ sơ của công ty
Việc làm giả các hồ sơ của công ty có thể là một vi phạm bị sa thải ngay lập
tức, nhất là trong lĩnh vực tài chính và đầu tư, trong đó các chữ ký giả mạo
có thể cấm một công ty không được tiến hành các thỏa thuận bằng văn bản
hay không thể chiến thắng trong các vụ khiếu kiện. Giả sử một nhân viên
cho vay thuộc chi nhánh của một công ty môi giới thế chấp cho phép vợ
của một người vay vốn ký các tài liệu thay mặt cho người vay.
Thoạt nhìn thì điều này có vẻ giống như một sự vi phạm cần tuân theo quy
trình kỷ luật lũy tiến (khiển trách bằng văn bản rằng nếu điều này còn tái
diễn, cá nhân đó có thể sẽ bị sa thải), song trên thực tế hầu hết các tổ chức
