tiết lộ điều đó với bạn, nhưng chưa có cơ hội và đang nghĩ xem làm thế nào
để trình bày thông tin đó một cách tốt nhất. Tuy nhiên, Mark đảm bảo với
bạn rằng mối quan hệ đó là tự nguyện và rằng anh ấy không có bất cứ hành
vi chiếm đoạt nào.
Sau đó, bạn nhắc nhở Mark về trách nhiệm của anh ta là phải thông báo
ngay lập tức về những mối quan hệ nảy sinh giữa người giám sát và cấp
dưới theo chính sách và thủ tục của công ty. Mark thừa nhận rằng anh ta
biết những quy định đó nhưng vấn đề là mối quan hệ đó thực sự “lúc có lúc
không” trong ba tháng qua, và anh ta không thực sự chắc chắn liệu nó có
trở nên nghiêm túc hay không.
Cuối cùng, bạn thông báo cho Mark rằng Dana đã đến phòng nhân sự và
khẳng định rằng cô ấy lo sợ bị trả đũa vì đã từ chối lời tán tỉnh của Mark.
Tất nhiên là Mark đã phủ nhận và khẳng định rằng tất cả điều này đã bị bóp
méo.
Phản ứng của bạn cần phải rất cởi mở và thẳng thắn: Hãy cho Mark tạm
nghỉ việc trong khi bạn tiếp tục điều tra:
Mark, tôi không có sự lựa chọn nào khác ngoài việc cho anh tạm nghỉ việc
có trả lương để tiện điều tra trong khi tôi xem xét thêm vụ việc này. Tôi
muốn gặp anh sáng nay để khẳng định rằng những sự việc này thực sự đã
xảy ra, điều mà anh vừa xác minh. Tuy nhiên, anh cần biết rằng lập luận
của anh về việc anh không chắc là liệu mối quan hệ này sẽ kéo dài hay anh
sẽ thông báo cho tôi như thế nào cũng không bào chữa cho sự vi phạm
nghiêm trọng chính sách công ty của anh. Tôi cũng cần cho anh biết rằng
điều này có thể dẫn đến việc anh bị sa thải ngay lập tức. Tôi sẽ biết nhiều
thông tin hơn khi tham khảo điều này với nhóm luật sư bên ngoài. Hãy vui
lòng rời khỏi công ty và đợi cuộc gọi của tôi.
Đừng ngạc nhiên nếu luật sư của công ty bạn khuyến nghị rằng Mark cần bị
sa thải ngay lập tức vì đã vi phạm chính sách công ty và không thông báo
