khóc lóc và nói rằng cô ta bị “ép” phải ngủ với phó giám đốc kế hoạch
trong ba tháng qua. Trợ lý đó nói với phòng nhân sự rằng cô ấy không
muốn phát triển mối quan hệ tình dục với người đứng đầu bộ phận của
mình nhưng thấy rằng nếu không đồng ý, cô ấy sẽ phải đối mặt với sự trả
đũa và cuối cùng là bị sa thải. Đây là một trường hợp quấy rối có sự đáp lại
đặc trưng, trong đó quan hệ tình dục trở thành một điều kiện của công việc.
Giải pháp
Bất cứ khi nào bạn đối mặt với tình huống này, hãy yêu cầu phòng nhân sự
và nhóm tư vấn luật có trình độ hỗ trợ. Những trường hợp này thường
không đặt ra những mối đe dọa nghiêm trọng đối với công ty của bạn và
cần được kín đáo dẫn dắt bởi một luật sư.
Không có gì lạ khi người giám sát tự bảo vệ mình bằng cách lập luận rằng
mối quan hệ đó là tự nguyện. Tất nhiên, bạn sẽ đối mặt với tình huống “anh
ta nói-cô ta nói”, trong đó bạn (hay một quan tòa) không thể biết được sự
thật, vì vậy luận điệu của nạn nhân trở thành tiêu chuẩn đánh giá. Tóm lại,
một công ty có thể đưa ra rất ít sự bảo vệ nếu một trong những giám sát
viên của công ty đó dính líu tới quan hệ tình dục với cấp dưới, đó là lý do
khiến luật sư bên nguyên cần phải sớm can thiệp vào vụ việc.
Trong ví dụ này, cuộc nói chuyện của bạn với người đứng đầu bộ phận đó
(Mark) có thể như sau:
Mark, tôi muốn gặp anh vì một số vấn đề mà chúng tôi quan tâm cần phải
được giải quyết ngay lập tức. Trợ lý của anh, Dana, đã tới phòng nhân sự
sáng nay và khẳng định rằng hai người đã ngủ cùng nhau trong ba tháng
qua. Rõ ràng, tôi không thể tin ngay lời cô ấy mà không nghe ý kiến của
anh, vậy nên hãy cho tôi biết điều gì đang diễn ra?
Thông thường, Mark sẽ trả lời rằng thực sự họ yêu nhau và đang phát triển
một mối quan hệ thể xác. Anh ta cũng khẳng định rằng anh ta đã có dự định
