cho anh ta biết rằng, vị trí đó đã được đăng tin tuyển dụng, các ứng viên
đang xếp hàng đến phỏng vấn, và những đồng nghiệp của anh ta đã xử lý
được một phần công việc của anh ta.
Có thể đó là đủ để thuyết phục rằng anh ta không thể quay lại làm việc chỉ
vì anh ta đã thay đổi quyết định ra đi. Quan trọng hơn, nó sẽ bảo vệ bạn về
mặt pháp lý nếu anh ta quyết định theo đuổi vụ kiện. Đó là một chiến lược
thông minh và thực tế, đồng thời cũng là một kế hoạch bảo đảm bất cứ khi
nào bạn phải xử lý tình huống một nhân viên nào đó xin nghỉ việc.
Lưu ý đặc biệt
Tất nhiên, trong nhiều tình huống, bạn có thể chọn lựa giữ lại một nhân
viên làm việc tốt − hủy quyết định xin thôi việc của cô ấy, song bạn phải
hết sức thận trọng trong việc đặt ra một tiền lệ không mong muốn: Trong
tương lai, quyết định đó có thể được tranh cãi là nếu bạn đã cho phép một
nhân viên được hủy quyết định xin thôi việc, thì bạn cũng sẽ phải cho phép
những nhân viên khác làm điều tương tự. Vì vậy, bạn không nên mở rộng
một thông lệ, trong đó cho phép những thay đổi thái độ như vậy vào phút
chót.
