Còn điều này nữa: Tôi không thể biết liệu đe dọa đó là thật hay chỉ là một
lời đùa, nhưng John này, đừng làm thế ở bất cứ công ty nào khác mà anh
làm việc trong tương lai. Chúng tôi cũng đánh giá rất cao sự chăm chỉ của
anh trong một năm rưỡi vừa qua. Tôi cũng xin lỗi vì kết cục này. Một lần
nữa, tôi hy vọng anh có thể hiểu phản ứng hợp lý của công ty trong hoàn
cảnh này.
Tình huống 101: Chấp nhận bằng lời đơn xin nghỉ việc của nhân viên
Bạn không hề đơn độc nếu đang nghĩ rằng: “Đây là một cuộc hội thoại thú
vị và có thể kết thúc cuốn sách này”. Tất cả các tình huống đưa ra đều là
những ví dụ cụ thể về các thách thức nơi làm việc cần được giải quyết bằng
lời nói, qua đó khiến nhân viên hành động theo chiều hướng khác. Tuy
nhiên, một khi nhân viên nộp đơn xin thôi việc thì vậy là xong, phải không?
Và bạn sẽ không phải làm bất cứ điều gì một khi nhận được một “đơn xin
thôi việc” bằng lời, phải không?
Thú vị là, vấn đề này lại khiến cho rất nhiều nhà tuyển dụng lao động
không ngờ vực vấp ngã. Khi một nhân viên có vấn đề xin thôi việc, chớ vội
vui mừng. Bạn vẫn chưa “chấm dứt” quan hệ với anh ta như bạn nghĩ đâu.
Trước tiên, hãy yêu cầu anh ta viết đơn xin thôi việc. Điều đó giúp mọi
người không mấy dễ chịu chấp nhận một thực tế là họ sắp ra đi. Quan trọng
hơn, điều đó sẽ giúp bạn chống lại một vụ kiện thất nghiệp nếu cựu nhân
viên đó khởi kiện và nói với bạn bè tốt bụng của anh ta tại văn phòng nói
rằng anh ta đã bị đuổi việc.
Thứ hai, điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên đó hủy bỏ lời xin thôi việc của
mình trong vòng hai tuần kể từ khi thông báo? Liệu bạn có quyền nói: “Xin
lỗi, anh đã thôi việc!” hay liệu bạn sẽ cho anh ta làm việc trở lại? Câu trả
lời ngắn gọn cho trường hợp này là điều đó còn phụ thuộc vào việc bạn
nghĩ rằng mình có quyền dựa vào thông báo xin nghỉ việc của cá nhân đó
để chấm dứt công việc của anh ta vào ngày đã được nhất trí. Tuy nhiên, câu
hỏi quan trọng liên quan tới luật pháp là “Bạn, nhà tuyển dụng, đã hành
