động như thế nào dựa vào thông báo đó?” Nếu bạn đã không làm gì cả −
không thông báo tuyển dụng vị trí công việc đó hay không bắt đầu phỏng
vấn các ứng viên, hoặc không đề nghị ai đó thay thế người này – thì việc
bạn từ chối cho nhân viên đó quay trở lại làm việc có thể sẽ khiến bạn phải
chịu một lời buộc tội sa thải trái pháp luật.
Giải pháp
Bài học ở đây là bất kể khi nào một nhân viên có vấn đề thông báo cho bạn
trong vòng hai tuần, hãy hành động ngay lập tức để lấp vị trí trống đó bằng
cách thông báo tìm người thay thế trong nội bộ, thực hiện một quảng cáo,
và phân công lại công việc cho những nhân viên khác. Hãy nghĩ về điều đó
theo cách này: Nếu không làm gì cả, bạn có thể thua một vụ kiện tuyên bố
rằng bạn không có quyền ngăn cản cá nhân đó hủy quyết định xin thôi việc
của anh ta. Mặt khác, bạn có thể thuê một người trong khoảng thời gian hai
tuần, và đây sẽ là cách làm rõ ràng nhất để tránh bất kỳ trách nhiệm pháp lý
tiềm ẩn nào.
Đây là những điều mà bạn có thể nói:
David, anh xin nghỉ việc, và tôi chấp nhận thông báo hai tuần của anh. Tôi
vui vì anh hào hứng với cơ hội mới đang chờ đợi anh, chúc mừng anh.
Chúng tôi thường yêu cầu xin nghỉ việc bằng văn bản: Liệu anh có thể
chuẩn bị một lá thư xin thôi việc cho tôi được không? [Không. Tôi không
thích làm những việc như thế bằng cách viết lách.]
Ồ, thú vị đấy. Chà, thôi được. Tôi sẽ phải phác thảo một bản ghi nhớ ngắn
gọn cho anh trong đó nói rằng tôi chấp nhận lời xin thôi việc của anh, có
hiệu lực vào ngày 10 tháng 5, và rằng tôi hy vọng anh tiếp tục thành công
trong sự nghiệp của mình. Điều đó có hợp lý không? [Tôi nghĩ vậy.]
Ngoài ra, tôi muốn anh giúp vài điều. Chúng tôi sẽ cần phải thông báo vị trí
công việc bị bỏ trống trong công ty và quảng cáo nó, và tôi cần anh cập
