5. Vụ bạo lực nơi làm việc đe dọa đồng nghiệp xảy ra vào lúc 5 giờ chiều.
Tất nhiên, khả năng ở điểm thứ 5 khiến bạn quan tâm. Bằng việc hỏi nhân
viên về toàn bộ hành vi của John hay liệu có bất cứ lời đe dọa nào trước đó,
bạn biết rằng John thực sự đã có những lời đe dọa tương tự với những đồng
nghiệp của anh ta. Và họ đặc biệt quan tâm vì John được biết đến với việc
giữ những khẩu súng trường trong thùng sau xe hơi của mình và tập bắn tại
một trường bắn súng sau giờ làm việc.
Giả sử bạn xem xét kỹ các kết quả điều tra của mình hoặc thông qua bộ
phận trong công ty bạn hoặc thông qua nhóm tư vấn luật có năng lực và
nhất trí rằng việc sa thải là phù hợp, tiếp đến bạn sẽ gọi cho John và giải
thích như sau:
John, tôi Paul đây. Bây giờ có phải lúc thích hợp để nói chuyện không nhỉ?
[Phải.] Được rồi, hãy lấy một cây bút chì để ghi lại vài lưu ý. Tôi đã nói với
quản lý cấp trên về cách thức giải quyết vấn đề này, và có lẽ chúng ta sẽ
đường ai nấy đi. Tôi không thể không đồng ý với quyết định của họ, John
ạ: Trong thời đại ngày nay, bất cứ đe dọa bạo lực nào có thể xảy ra ở nơi
làm việc đều được xem xét hết sức nghiêm túc. Do vậy, trong các hồ sơ nội
bộ, chúng tôi sẽ phản ánh điều này như là một việc sa thải vì lý do chính
đáng. Mặc dù vậy, tôi cũng muốn anh ghi nhớ một vài điều.
Trước hết, anh sẽ tiếp tục được trả lương cho đến hết ngày mai. Công ty sẽ
đưa ra các khoản lương thưởng cuối cùng của anh bao gồm tiền lương làm
việc trong thời gian thông thường cộng thêm khoản thưởng các kỳ nghỉ.
Chúng tôi sẽ chuyển tiền đó tới tài khoản của anh vào cuối ngày mai, đồng
thời chuyển phát vật dụng cá nhân của anh ở công ty.
Cuối cùng, vì mục đích an toàn bảo mật, tôi phải thông báo với nhóm bảo
vệ rằng anh không còn quyền tiếp cận công ty mà không có sự đồng ý của
tôi. Tôi biết là có quá nhiều thông tin, song tôi muốn chắc rằng anh đã tiếp
nhận được toàn bộ những thông tin đó. Mọi thứ có rõ ràng không? [Có.]
