xuyên đưa nhân viên đi tham gia một số hoạt động thư giãn như ăn
uống, đánh cầu lông, hát karaoke, du lịch ngắn ngày… Mỗi lần nhân
viên có sáng kiến hay, cô sẽ biểu dương người đó trước cuộc họp,
còn đặc biệt chuẩn bị rất nhiều thiệp chúc mừng những nhân viên
làm việc xuất sắc. Số tiền mà Quỳnh chi ra là kinh phí hoạt động của
công ty, cô không cần chi phí thêm khoản nào nhưng lại đoàn kết
được nhân viên trong phòng.
Từng có một công ty rất đặc biệt, họ tổ chức họp định kì dưới
hình thức ăn sáng. Thông thường cuộc họp này sẽ được tổ chức khi
có nhân viên mới vào làm. Nội dung cuộc họp bao gồm: Tổng kết
thành tích công ty, những vấn đề cần bàn bạc, giải quyết, hoặc công ty
tìm được một công trình, hạng mục lớn... Trước khi cuộc họp bắt
đầu, những nhân viên có liên quan sẽ chuẩn bị trước những món ăn
ngon, tất cả nhân viên ở các bộ phận, chức vụ khác nhau đều có thể
đến dự tiệc. Thời gian tổ chức họp chính thức khoảng nửa tiếng, sau
khi giải quyết xong mọi vấn đề, mọi người sẽ tự do ăn uống, trò
chuyện. Thông qua hình thức này, người quản lí có thể hòa nhập tự
nhiên với cấp dưới và đồng nghiệp, trò chuyện trong không khí vui
vẻ, thoải mái. Cho dù là chủ đề công việc hay cuộc sống đều có thể nói
chuyện dễ dàng. Giữa các phòng ban trong công ty thường không có
mối liên hệ hợp tác nghiệp vụ, nhưng do có bữa tiệc này nên mọi
người làm quen, hiểu biết nhau hơn, làm việc thuận lợi hơn.
IV. TÌM LẠI PHƯƠNG HƯỚNG NGHỀ
NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN
Ví dụ
Yến là nhân viên tư vấn của công ty môi giới địa ốc, chuyên ngành
Đại học của cô là quản lí thương mại, lí tưởng nghề nghiệp của cô là
trở thành lãnh đạo cao cấp của công ty nước ngoài. Mặc dù cô không
theo đuổi được lí tưởng của mình, nhưng vì làm ở công ty này được
hơn hai năm, nhiệt tình trong công việc, thành tích làm việc không
ngừng tăng lên, nên cô dần dần thích công việc này. Nhân viên làm
việc ở công ty môi giới địa ốc thường không ổn định, với một nhân
viên làm việc ở công ty hơn hai năm, thành tích làm việc tốt như cô
đương nhiên trở thành tấm gương nhân viên tốt trong mắt lãnh đạo.
Tuy nhiên, gần đây Yến cảm thấy hoang mang. Vì cô không biết có
105
