ra, hơn nữa thúc đẩy mục tiêu đó bằng các cách thức, phương pháp,
lịch trình… Nhân viên yêu nghề sẽ thấy giá trị quan của công ty tương
đồng với giá trị quan của bản thân, do đó muốn chủ động phát huy
giá trị lớn nhất của mình vì công ty.
Trên cơ sở này, nhân viên yêu nghề sẽ thể hiện tinh thần trách
nhiệm cao nhất trong công việc, có ý thức tự chủ cao. Cho dù không
có người giám sát, nhắc nhở, họ cũng hoàn thành nhiệm vụ một cách
xuất sắc, không những thế còn chủ động phát hiện và giải quyết
những vấn đề tồn tại, biết làm việc xuất phát từ lợi ích của công ty,
xem xét những vấn đề trong phạm vi vốn không thuộc trách nhiệm
công việc của mình.
Mức độ cống hiến
Mức độ cống hiến của nhân viên trên thực tế thể hiện sự đầu tư
của nhân viên đó đối với doanh nghiệp trong lĩnh vực tình cảm và
công việc thực tế. Những hành động của nhân viên sẽ có ảnh hưởng
đến việc kinh doanh của công ty. Khi không có sự biến động nào,
doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên lành nghề, yêu nghề thì hiệu suất
công việc sẽ tăng, sự hài lòng của khách hàng và doanh số bán hàng
cũng sẽ tăng lên. Đối với một doanh nghiệp, nhân viên yêu nghề
chính là chỉ tiêu doanh thu của doanh nghiệp đó, ví dụ như hiệu quả
sản xuất, sự trung thành của khách hàng, tỉ lệ giữ nhân viên ở lại, sự
an toàn và giá trị sản lượng… đều có ảnh hưởng rất lớn. Chính vì
những nhân viên này tạo ra lợi nhuận ổn định và quan trọng nhất cho
doanh nghiệp nên người quản lí mới cần dựa vào họ để thúc đẩy lợi
nhuận của doanh nghiệp tăng cao.
Mức độ ổn định
Nhân viên vui vẻ làm việc trong công ty, tích cực cố gắng phục vụ
cho công ty là tiêu chuẩn quan trọng đo lòng yêu nghề của nhân viên.
Đầu tiên, nhân viên yêu nghề luôn vui vẻ, tự hào khi giới thiệu với
người khác về công việc và công ty của mình, vui vẻ quảng cáo về công
ty, cuộc sống và công việc hiện tại, thường xuyên nói những lời tốt
đẹp về công ty đối với đồng nghiệp, khách hàng quen và khách hàng
tiềm năng. Khi công ty tuyển người, họ sẽ vui vẻ giúp công ty tìm một
số người thân, bạn bè xung quanh mình. Nếu có người trúng tuyển,
họ sẽ vui vẻ nhiệt tình giới thiệu về công ty cho đối phương. Thứ hai,
họ có mong muốn mãnh liệt muốn ở trong phòng ban nào đó. Cuối
14
