Nhân viên cần được tạo điều kiện làm việc nhất định như thiết bị
máy móc, môi trường làm việc, sự an toàn, kế hoạch làm việc, mục
tiêu công việc, tiền lương, bảo hiểm… Chỉ khi có điều kiện tiền đề cần
thiết và cơ bản nhất, nhân viên mới yên tâm làm việc, không phân
tâm vì những yếu tố ngoài công việc, đồng thời hoàn thành nhiệm vụ
công việc và cố gắng đạt mục tiêu doanh nghiệp đề ra.
Thứ hai, tạo không gian phát triển rộng mở và cơ hội
làm việc cho nhân viên
Nhân viên nào cũng hi vọng bản thân phát huy hết khả năng trong
công việc, như vậy vừa có thể nhận được thù lao nhiều hơn, lại vừa
được lãnh đạo và đồng nghiệp công nhận, tôn trọng. Nếu người quản
lí doanh nghiệp tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội phát huy khả
năng của mình, thì sẽ khích lệ được tính tích cực và chủ động của
nhân viên. Doanh nghiệp tạo điều kiện và cơ hội cho nhân viên càng
nhiều, càng lớn thì tinh thần yêu nghề của nhân viên càng cao.
Thứ ba, tạo không khí làm việc vui vẻ, đoàn kết
Một môi trường làm việc ồn ào, ghen ghét đố kị, đấu đá lẫn nhau
không thể khiến nhân viên có lòng yêu nghề. Còn môi trường làm việc
hài hòa đoàn kết, vui vẻ, tích cực lành mạnh sẽ khiến nhân viên có
tâm trạng thoải mái, tập trung toàn bộ tinh thần vào công việc. Môi
trường doanh nghiệp ôn hòa giúp nhân viên tự do giao lưu, hợp tác,
xây dựng tinh thần trách nhiệm giữa các đồng nghiệp, giữa nhân viên
với lãnh đạo, tạo cơ sở cho lòng yêu nghề. Về mặt nào đó, người quản
lí cũng cần tích cực tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ trong
doanh nghiệp.
Thứ tư, quan tâm chăm sóc đến cuộc sống của nhân viên
Người quản lí muốn bồi dưỡng lòng yêu nghề cho nhân viên thì
không chỉ cần quan tâm đến công việc của phòng ban và những vấn
đề nảy sinh trong công việc, mà còn cần quan tâm đến cuộc sống của
nhân viên, tìm cách giúp nhân viên giải quyết những khó khăn trong
cuộc sống. Nếu những nỗi lo trong cuộc sống hàng ngày của nhân
viên được giải quyết, họ sẽ rất cảm kích doanh nghiệp, toàn tâm toàn
ý làm việc, phấn đấu và có lòng yêu nghề, yêu công việc.
Chỉ cần doanh nghiệp thực sự quan tâm đến nhân viên, nghĩ đến
16
