mình, sau đó mỗi người sẽ sử dụng đúng tài năng, để họ đạt được kết
quả cao nhất trong vị trí công tác của mình.
Ở một số doanh nghiệp nước ngoài, có những nhân viên làm việc
ở vị trí công tác của mình cả đời. Một ông lão bán xe tên là Joseph
Samuel Gerard năm nay đã 80 tuổi vẫn còn làm công việc bán xe và
ông cũng làm việc rất tốt. Không những ông rất nổi tiếng mà còn có
thu nhập cao. Joseph Samuel Gerard bình quân mỗi ngày bán được 2
chiếc xe ô tô, thu nhập còn cao hơn giám đốc của ông.
Điều đặc biệt ở các công ty nước ngoài là một số chức vị còn có
thể nhường lại cho con cháu. Một nhân viên bán bảo hiểm thuộc công
ty bảo hiểm sau khi nghỉ hưu đã cho con trai tiếp quản công việc của
mình. Như vậy tất cả nguồn khách hàng của ông đều trao cho con trai.
Cách làm này giúp nhân viên có thể tiếp tục làm việc ở vị trí công tác
cũ mà vẫn đạt hiệu quả cao.
Nhân viên rất muốn hiểu tiềm lực của mình là gì, họ có cơ hội
phát triển ở mặt nào. Một yếu tố quan trọng khi khích lệ nhân viên
mà người quản lí thường quên không nhắc đến đó là vấn đề kế hoạch
nghề nghiệp của họ. Thực ra, khi người quản lí đặt kế hoạch nghề
nghiệp cho nhân sẽ tạo hiệu quả khích lệ cao. Mặc dù vì hoàn cảnh
đặc biệt, doanh nghiệp phải tìm nhân tài bên ngoài, nhưng nếu doanh
nghiệp thiếu vị trí công tác nào đó, điều họ nghĩ đến đầu tiên chính là
nhân viên trong công ty và họ sẽ thông báo tin tức này đến mỗi nhân
viên: Trong công ty thực sự có thể phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Ví dụ
Sự thành công của công viên Disney nhờ vào việc áp dụng chế
độ tiền lương khoa học, hợp lí cho nhân viên. Một nhân viên phục vụ
làm việc xuất sắc trong nhà ăn thuộc công viên Disney một năm có
thu nhập khoảng 60.000 USD, còn một nhân viên quản lí bình
thường chỉ có thu nhập 20~30.000 USD/ năm. Nếu bạn không
muốn làm nhân viên phục vụ thì có thể làm chức quản lí, nhưng
lương của bạn sẽ giảm xuống một nửa. Tuy nhiên, nếu bạn làm
quản lí xuất sắc, tiền lương của bạn cũng rất cao, đó là chế độ tiền
lương hợp lí của công viên này. Lợi ích của chế độ này là gián tiếp
nói với tất cả nhân viên rằng, cho dù bạn làm việc gì, bạn cũng có cơ
hội trở thành người xuất sắc, có thu nhập cao, điều này giúp mỗi
nhân viên yên tâm, tập trung làm tốt vị trí công việc của mình.
161
