hành hiệu quả hơn.
II. NẮM BẮT ĐÚNG ĐẮN QUY LUẬT
NHÂN QUẢ
Trên thế giới này, mỗi người, mỗi sự vật đều chịu ảnh hưởng của
quy luật nhân quả. Mỗi hành động, mỗi việc làm của chúng ta đều
gieo xuống một hạt giống, vào thời điểm nào đó trong tương lai sẽ kết
thành một quả hoặc nhiều quả. Có nghĩa là, bất cứ một việc nào xảy
ra ngày hôm nay đều là vì chúng ta đã từng gieo xuống một (hoặc
nhiều) hạt giống. Nếu vận dụng quy luật này vào công việc quản lí thì
có nghĩa là: Bất cứ hoạt động quản lí nào chúng ta làm hôm nay,
tương lai sẽ tạo ra ảnh hưởng với doanh nghiệp; hiệu quả quản lí của
doanh nghiệp và thành quả phát triển của doanh nghiệp cũng bắt
nguồn từ hoạt động quản lí của doanh nghiệp.
Mách nhỏ
Định luật nhân quả nổi tiếng của Socrates thường
được gọi là quy luật nhân quả. Là mệnh đề triết học cơ
bản, định luật này cho rằng, mỗi kết quả đều do một hoặc
nhiều nguyên nhân tạo thành. Có nghĩa là, mỗi sự việc
xảy ra đều có lí do. Sự thành bại của doanh nghiệp hoặc
cuộc sống cá nhân đều có thể giải thích bằng mối quan hệ
nhân quả.
Mặc dù chúng ta đã hiểu và vận dụng sự cần thiết của quy luật
nhân quả đối với việc tăng cường khả năng lãnh đạo, nhưng khi xem
xét vấn đề quản lí, một số người quản lí hoàn toàn không để ý đến sự
tồn tại của quy luật này. Ví dụ, rất nhiều người quản lí đặt ra chiến
lược và phương pháp, đồng thời nhắc nhở nhân viên thực hiện,
nhưng kết quả thường không được như ý. Hoặc khi doanh nghiệp
đang phát triển thuận lợi thì có rất nhiều nhân tài đến làm việc,
nhưng khi doanh nghiệp gặp khó khăn, họ lại lần lượt bỏ đi. Xuất
67
