nhiên, bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt với hiện tượng
chuyển việc của nhân viên và có ít nhân viên làm việc hiệu quả. Một
mặt, có rất nhiều người tìm việc làm; mặt khác, hầu như doanh
nghiệp nào cũng than phiền về việc khó tìm người tài, người tận tụy
với nghề càng khó tìm hơn. Rất nhiều nhà quản lí doanh nghiệp cho
biết, văn hóa doanh nghiệp chỉ có thể viết trên giấy, chứ không được
“viết” trong tim nhân viên. Nếu có thể lười biếng là họ sẽ lười biếng,
có thể thoái thác là họ sẽ thoái thác, có thể làm liều là họ làm liều.
Chúng ta luôn muốn biết tại sao nhân viên không tận tụy với nghề khi
doanh nghiệp luôn đặt hi vọng vào họ? Tại sao doanh nghiệp không
giữ được người tài? Tại sao nhân viên luôn muốn chuyển việc? Điều
họ muốn là gì? Điều gì ảnh hưởng đến sự tận tụy với nghề của nhân
viên?
Hiểu được nguyên nhân thực sự về thái độ tận tụy với nghề của
nhân viên rất quan trọng, vì điều này có liên quan mật thiết đến sự
phát triển, thậm chí vận mệnh của doanh nghiệp. Nhiều nhà quản lí
cho rằng, nguyên nhân chủ yếu của vấn đề này xuất phát từ bản thân
nhân viên: Tố chất và trình độ tu dưỡng của nhân viên không cao,
tính tự giác và chí tiến thủ của nhân viên không mạnh, tinh thần trách
nhiệm của nhân viên và ý thức của người lãnh đạo không đủ lớn…
Những yếu tố này khiến nhân viên rất khó “yêu nghề, gắn bó với
nghề”. Nhưng sự thực không đơn giản như vậy. Qua cuộc điều tra
khảo sát và quản lí thực tiễn cho thấy, mức độ gắn bó với nghề của
nhân viên không cao không phải hoàn toàn do lỗi của nhân viên, mà
còn là do trách nhiệm của doanh nghiệp. Biểu hiện làm việc của nhân
viên không tốt là do phương pháp quản lí, chế độ quản lí, tính hợp lí
và công bằng của doanh nghiệp…
Thông thường, yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với nghề nghiệp
của nhân viên được biểu hiện như sau:
1. Chế độ trả lương thiếu hợp lí
Mấy năm gần nay, tỉ lệ lạm phát càng ngày càng gia tăng đã ảnh
hưởng đến cuộc sống của chúng ta. Vật giá ngày càng leo thang khiến
đồng tiền mất giá, những thứ mua được càng ngày càng ít khiến
người dân lao động than phiền, chán nản. Do đó, ai cũng quan tâm
đến việc mình kiếm được bao nhiêu tiền.
Yếu tố kinh tế như tiền lương, phúc lợi, tiền thưởng là yếu tố nền
7
