mình nên làm thế nào. Nhà thông thái nghe chuyện của anh xong,
cầm một siêu nước đưa cho anh và nói: “Anh giúp ta đun sôi siêu
nước này nhé!” Người thanh niên phát hiện trong bếp không có củi
nên chạy ra ngoài kiếm củi. Nhưng mới đun không bao lâu, nước
chưa sôi mà củi đã hết. Người thanh niên lại phải chạy ra ngoài
kiếm củi. Khi mang củi về thì nước trong siêu đã nguội. Người thanh
niên bận rộn đến nỗi mồ hôi nhễ nhại, anh định tiếp tục ra ngoài
kiếm củi thì nhà thông thái ngăn anh lại, ông đổ phần lớn nước
trong siêu đi và đưa cho người thanh niên. Người thanh niên mang
siêu nước đi đun, một lúc sau, nước trong siêu đã sôi.
Nhà thông thái nói: “Nước trong siêu quá nhiều, lại không có đủ
củi nên đương nhiên nước không sôi. Cậu đặt ra rất nhiều mục tiêu,
nhưng lại không có điều kiện hoàn thành những mục tiêu này, nên
đương nhiên không thể hoàn thành mục tiêu đó. Nếu cậu muốn đun
sôi nước, thì hãy đổ bớt nước đi và thêm nhiều củi hơn”.
Người thanh niên lúc này chợt tỉnh ngộ. Sau khi về nhà, anh
gạch bớt rất nhiều mục tiêu mà mình đã liệt kê, chỉ giữ lại một mục
tiêu mà mình có thể hoàn thành trong thời gian ngắn, đồng thời cố
gắng hoàn thành mục tiêu đó. Khi hoàn thành mục tiêu này, anh mới
đặt ra mục tiêu tiếp theo. Cứ như vậy, vài năm sau, anh đã gần như
thực hiện được toàn bộ mục tiêu của mình.
Khi người quản lí đặt mục tiêu cho nhân viên, có thể bắt đầu từ
điều kiện, quá trình và kết quả thực hiện mục tiêu, bảo đảm tính khả
thi trong việc thực hiện mục tiêu. Đầu tiên là điều kiện, xem xét các
phương diện để thực hiện mục tiêu như thời gian, tiền bạc, trí tuệ,
hoàn cảnh…; thứ hai là quá trình thực hiện, xem xét đến những khó
khăn và trường hợp bất ngờ xuất hiện trong quá trình thực hiện mục
tiêu; cuối cùng là kết quả, xem xét đến tác dụng, chức năng, giá trị, ý
nghĩa của việc thực hiện mục tiêu.
Sau khi đặt ra mục tiêu, người quản lí cần để nhân viên xây dựng
thái độ làm việc tích cực, nghiêm túc và có trách nhiệm, như vậy mới
bảo đảm mục tiêu được thực hiện thuận lợi. Người sáng lập tập đoàn
giáo dục Tân Đông Phương (Trung Quốc) là Du Mẫn Hồng từng nói:
“Mục tiêu phấn đấu của cuộc đời không nên quá lớn, cần ngắm chuẩn
một việc, sau đó có hứng thú và nhiệt tình, kiên trì làm việc, bạn sẽ
thành công”.
80
