bỏ ý định đó. Có thể bạn sẽ chẳng bao giờ nhận được sự chấp nhận từ sếp
của mình, và nếu bạn không có công việc nào khác đang chờ đợi thì khi đó
bạn thật bất hạnh.
Hãy nhớ rằng mỗi công ty đều làm việc dựa trên ngân sách và việc tăng
lương là điều khó thực hiện. Điều này không có nghĩa là một công ty không
coi trọng nhân viên của mình, nhưng không có vị giám đốc điều hành nào
lại muốn nhân viên của mình coi tăng lương là chuyện dễ dàng cả. Một số
công ty còn khẳng định không muốn tăng lương, nhưng điều này có thể
không phải thực sự như vậy. Nếu công ty từ chối tăng lương cho bạn vì tình
hình ngân sách khó khăn thì bạn hãy tìm cách để biết liệu bạn có được tăng
lương trong khoảng thời gian tới hay không. Nếu người ta yêu cầu bạn
nhận thêm trách nhiệm mới, bạn có thể yêu cầu công ty cân nhắc tăng
lương hoặc tặng thưởng cho bạn trong vài tháng tới. Hãy đảm bảo rằng bạn
nhận được những lời thỏa thuận như vậy.
Nếu sếp bạn không muốn cho phép bạn tiếp nhận trách nhiệm mới để bạn
có thể thăng tiến trong công ty kể cả về cấp bậc cũng như lương bổng thì có
thể đấy chính là lúc bạn nên đi tìm một ông sếp mới. Chỉ có bạn mới có thể
quyết định mình cứ dậm chân tại chỗ hay tiếp tục thăng tiến hay không.
Bạn có thể không bao giờ phải bán hàng nữa
Dù bạn là nhân viên một tập đoàn hay là ông chủ một doanh nghiệp thì
những lời giới thiệu của người khác cho bạn chính là điểm quan trọng để
bạn thăng tiến. Đối tác nào đã làm việc với bạn rồi đều cảm thấy nhớ và ưa
thích bạn. Bạn hãy nghĩ nhiều đến dịch vụ chăm sóc khách hàng hơn là
việc bán được các sản phẩm và nếu bạn không biết mong muốn của khách
hàng để có được dịch vụ tốt hơn là gì thì hãy hỏi họ! Nhận phản hồi của
khách hàng là cách tốt nhất để cải thiện sản phẩm mang lại cho họ. Xây
dựng các mối quan hệ lâu dài như tình bạn và hãy luôn làm theo những gì
bạn đã nói. Nếu người ta luôn “nhớ đến bạn” thì bạn sẽ chẳng bao giờ phải
thực hiện một cuộc điện thoại bán hàng nữa.
