Khi bạn nhận trách nhiệm mới, hãy cố gắng tìm ra những công việc có thể
dễ dàng quy ra thành tiền. Tìm kiếm những dự án mới sẽ đem đến cho bạn
những phần thưởng xứng đáng với nỗ lực bạn bỏ ra. Bạn cần thể hiện rằng
công việc của bạn đem lại nhiều lợi ích cho công ty khi bạn nhận trách
nhiệm mới và xứng đáng được tăng lương. Nếu ai đó bảo bạn thực hiện
một nhiệm vụ nào đấy mà bạn cảm thấy mình không có lợi lộc gì thì hãy
hỏi xem bạn có thể có một nhiệm vụ nhiều thử thách hơn không.
Kỹ năng trang bị
Khi đến lúc cần đề nghị tăng lương, thăng chức hay được khen thưởng, hãy
đề nghị gặp sếp để thảo luận về vai trò của mình trong công ty. Hãy nói
rằng bạn thích nghe lời khuyên của sếp và cố gắng làm cho người đó cảm
thấy cuộc họp ấy càng dễ dàng càng tốt. Đừng nói “Tôi muốn có nhiều tiền
hơn nữa” hoặc “Tôi cần phải được tăng lương vì có quá nhiều chi phí phát
sinh.” Đây không phải là lý do tốt để công ty tăng lương cho bạn. Một lần
nữa, hãy nhìn nhận sự việc từ quan điểm của sếp. Bạn chỉ được tăng lương
khi bạn làm điều gì đó thật xứng đáng. Hãy nói về điều bạn vừa làm được
hoặc bạn có thể đề nghị công ty hơn là những gì công ty có thể đề nghị bạn
thực hiện. Hãy thảo luận như một người quan sát khách quan hơn là để
những cảm xúc cá nhân chen vào.
Giữ một cuốn sổ ghi chép những gì bạn thực hiện được cho cả công ty
trong ngày hay trong tuần. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được sự chuyên
nghiệp và tự tin trong buổi thảo luận. Nếu có thể, hãy chuẩn bị các bảng
tính, thể hiện nỗ lực của bạn bằng những con số cụ thể. Bạn cũng có thể
cho một vài dẫn chứng về sự thành công của mình cũng như những câu
nhận xét của khách hàng hoặc người bán hàng. (Bạn có thể đề nghị người
ta viết những nhận xét này nếu bạn không cảm thấy làm như vậy sẽ ảnh
hưởng xấu đến mối quan hệ của công ty với khách hàng và nhà cung cấp.
Hãy xem xét cuốn sổ ghi chép của mình và viết ra một loạt những điểm cần
chú ý về những điều bạn đã làm được cho công ty và sẵn sàng trình bày
