Bạn có thể làm gì để nổi bật hơn trong công ty? Điều đầu tiên cần làm là
nhận nhiều trách nhiệm hơn. Hãy đề nghị sếp mình tổ chức một cuộc họp.
Sau đây có một số ví dụ giúp bạn đạt được mục đích:
¾ “Tôi muốn gặp anh/chị để bàn về kế hoạch phát triển trong tương
lai của tôi và những điều tôi có thể làm nhiều hơn để đóng góp cho
công ty của chúng ta. Lúc nào phù hợp để chúng ta bàn về vấn đề này
nhỉ?”
¾ “Tôi có thể làm gì để công việc của anh dễ dàng hơn?”
¾ “Hãy cho phép tôi được làm nhiều hơn những gì mình phải chịu
trách nhiệm. Tôi luôn sẵn sàng đối đầu với khó khăn, thử thách và cảm
thấy tự tin vào bản thân.”
Trong cuộc họp, bạn hãy nói với vị quản lý của mình rằng bạn muốn có
nhiều cơ hội để thể hiện bản thân hơn. Đây sẽ là một tín hiệu ngầm chứng
tỏ bạn không chỉ quan tâm đến việc thực hiện tốt một nhiệm vụ mà còn
muốn được nhìn nhận, thăng chức và tăng lương nữa. Nếu bạn muốn đi
thẳng hơn vào ý định của mình, hãy nói: “Tôi muốn được thăng chức. Sếp
sẽ khuyên tôi điều gì để tôi có thể được tăng lương hoặc thăng chức?” hoặc
“Tôi cảm thấy tôi đang làm việc rất tốt nhưng lương của tôi ít hơn mặt bằng
thị trường trong lĩnh vực này. Tôi có thể làm gì để có thể được tăng lương
vào năm sau?”
Hãy hỏi xem bạn có thể tham gia vào dự án nào không hoặc bạn có thể tự
mình thực hiện một dự án hay không. Nếu sếp cũng không đưa ra gợi ý nào
tốt, hãy cho sếp biết bạn luôn sẵn sàng cho mọi cơ hội. Đôi khi, bạn phải có
sáng kiến và tìm kiếm cơ hội để thể hiện giá trị của mình. Hãy nói chuyện
với đồng nghiệp về những dự án của họ và tìm ra cách nào đó để bạn có thể
tham gia cùng. Tuy nhiên, hay hơn thì hãy tìm kiếm một dự án mà không ai
để ý đến và nói với sếp rằng bạn sẽ tự mình thực hiện dự án ấy hoặc làm
cùng cả đội mình.
